参加面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在面试中取得成功，就要了解到用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。这些基本素质和技...

分析企业现状的工具有多种，企业生命周期理论给我们提供了一个很好的理论框架。在该理论看来：企业的发展，就像人类个体的生命一样，经历了从孕育，到出生，到慢慢长大，成年、衰老的过程。该理论将企业分为四个阶段：创业阶段、集体化阶段、规范化阶段和精细化阶段。其发展的各个阶段的特点见表1。本文结合不同阶段企业的管理特征与企业的人力资源管理者研讨最适合选才思路。表1 企业不同阶段的特点及其主导的管理职能创业阶段的选...

求职过程中，面试非常关键。面试不通过，那失去工作机会的可能性就百分之百了。求职者花了许多心思和精力去申请工作，若面试不顺利，就显得太可惜了。案例：Linda 是某高校的双学位毕业生，在大学期间，年年拿奖学金，参加过不少竞赛，也都取得不菲的成绩，还是学生会主席。在大家都认为她一定前程似锦的时候，她却不停遭遇失败——面试了数次，却无一成功。后来她的老师建议打电话问问面试过的HR。最后得到的回复却让大家大吃一...

HR招人主要看气质？看看网络上的招聘广告，有很多招聘要求就注明“形象好气质佳”这一点，好像招人还真主要看气质！不少求职者表示看到这一要求就会打退堂鼓。但，HR招人真的主要看气质吗？先来看看某公司发布的招聘广告：聘设计师由于公司业务扩展，急需一名设计湿我们承诺：1、薪资：你来定！2、上班时间：自由安排3、福利：该有的都会有4、学历：不限5、工作经验：不限6、性别：不限唯一要求：你或者帅炸天或者美翻天！聘销...

雷人的面试问题年年有，一个应聘者在博客更新自己经历的最雷人的面试，不久又有应聘者站出来说，我遇到的才更雷人！雷人的面试问题一次又一次刷新新高度，一些企业的面试问题隐隐有向着“雷死人不偿命”的路上发展的迹象。前段时间某网友的面试经历在网络上引起极大争议，就源于奇葩的面试问题“你做过的最不要脸的事是什么?”网友均纷纷表示，面试官问这样的问题是有什么目的，更有网友怀疑这个招聘公司有不良企图。随后该企业相关...

“招不到人”有很多种原因，老板给不了高薪，自己不会挑人，招聘渠道短缺等等，可谓都是造成美容企业招不到人才。下面来听听各美业人士对于“招不到人”的看法。运营管理专家李青云认为招不到合适的人才，主要有几点：1、很多老板或人事主管只喜欢招比自己能力低的听话的；2、对优秀的人才不愿突破薪资制度，不愿出高薪；3、行业所限，开始啥都能满足，用时处处限制；4、格局所定，不懂管理，没有设定优秀人才的机制，不会用人，只...

在面试中有这样一个常问问题，也是求职者最抓狂的，就是“你为什么要从上一家公司辞职”，该如何回答才能让面试官满意呢？我们先来看看这组案例，从中让大家掌握如何说好离职原因。小美是一名90后的美容师，之前在一家美容院仅做了半个月就辞职了，现在打算重新找份工作。在面试过程中，该店长抛出“你为什么要从上一家美容院辞职”的问题，小美实话实说告诉店长是因为薪水太低了，每天工作十几个小时，休息日还得照常上班，拿到手...

年底招人难一直是HR工作中的一块“心病”，很多HR抱怨用尽各种方法，来应聘的人却少之又少，所以，年底招人难的原因何在？如何帮HR解决招聘难问题？年底，众多美容企业的年度项目推进赶不上预期进度，唯有通过招兵买马来完成任务，因而苦了我们的HR，必须在短时间内制定新一轮的招聘计划，为企业招聘急需的人才。本来，美容行业一直处于用工荒的局面，美容人才市场上的求职人士素质也参差不齐，优秀人才容易被大企以更优越...

总有一些面试，我们感觉自己已经准备得很充分，面试过程也相当顺利，结果却不尽如人意。我们常常把它们归结为面试官的奇葩、情绪不佳等等。事实上，恰恰是那些你忽略的细节，才是决定面试成败的关键。为什么你看起来不错，HR却没有给你offer?1、你不够热情热情，是一个人做好一件事很重要的因素。工作是一件不断重复，容易让人枯燥乏味的事情，所以需要很大的热情去维系对工作的热爱。如果你不够热情，面试官会担心你一下子就失去...

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，因此，美容院招聘的时候一定要注意一些问题，比如招什么样的员工。下面介绍美容院员工招聘原则，主要包括三个方面。美容院员工招聘原则一 面试把关美容院招聘的时候，除了考察应聘员工的基本素质外，还需注意其工作经历，包括换工作的频率，离职原因等等。如果她的从业经历比较混乱，或者每份工作的寿命都比较短，那招聘人员就要特别注意了，因为这类应聘...