常常听到一些求职者愤愤不平地反应：自己很优秀，面试后，自己却被淘汰了，而那些看上去很平庸的人却被录用了。为什么会出现这样的情况呢？因为这些求职者面试的时候，她们的一些不好的表现容易被HR淘汰。那呢么面试中，容易被淘汰的表现有哪些呢？表现一：这家公司没什么了不起--态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历...

负责人才招聘的专业人士，一定要了解以下37个招聘统计数据！毕竟“大数据”分析的出现，也将会越来越多地影响到人才获取的决策。那到底HR有必要用大数据来招聘吗？1)求职者接受一份工作之前的最为在意的5件事：① 薪水和报酬② 职业成长机会③ 工作生活平衡④ 工作地点/通勤方式⑤ 公司文化/价值观2)关于社交化的招聘关于社交化招聘，雇主品牌推广最常用的2个渠道是：92% 的组织会通过公司自主招聘网站页面进行推广80% 的组织会通...

面试谈薪绝对是一场心理战。有人觉得，要开门见山好，没谈妥也不浪费后面大家的时间；也有人觉得面试最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适？为此，我们专门做了一项关于“薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。先谈薪资是种浪费总结起来，大部分求职...

关于招聘趋势，之前我们听过很多。问题不在于这些趋势是否有价值，而在于我们是否真的跟随并且实践这些趋势。我们总是太忙，只有当我们想尽办法也找不到合适的人才时，才恍然发现已经落后时代这么远了。没有紧随趋势绝对是个错误。如果你走在时代的前列，你可以为企业带来竞争优势，为雇主品牌带来良好的声誉。而一旦这种趋势成为普遍现象，则意味着你还在使用过时的做法，并且随着时间的推移，只会带来越来越差的结果。现在，我将...

面试的时候，我们常常发现，面试官在正儿八经地面试了两三个问题后，就开始聊家常地和求职者东拉西扯起来。为什么面试官那么“失态”地东拉西扯呢？她们的目的是什么？求职者如何识破面试官的真正企图呢？案例：李琳面试一化妆品公司，接待他的面试官非常热情，还以老乡自称。在自我介绍完了后，面试只问了李琳两个问题，然后就开始和李琳聊起了家常来。面试官说：“我当初都跳槽了几次才来到这家公司，感觉工作就是跳出来的，我一...

眼看办公桌上的台历，一细算，离2016年只有不到10天了。对于忙碌一年的HR们，大家此时比往日更加忙、非常忙！忙得不知冬天寒，那我就来诉说他们在忙什么。一、好苦好累!忙人力资源计划的制定人力资源计划工作为公司年度计划与预算的重要组成部分，那么它是怎样编制的呢?首先要理清人力资源计划的几个重要输入：一是企业战略目标与业务计划、项目的相关输入，这些是根本;二是企业为实现这些目标而进行一些相关资源的投入、技术的改...

许多求职者在面试的时候都会尽力掩饰自己的缺点、以前的过失，或者说是错误的一面，这也是人之常情，毕竟谁都想让面试官看到自己最好的一面，给自己Offer。但不是所有问题都可以说谎的，因为有些谎话需要千百个谎话去圆，而且有些经不起时间的考验，所以以下是面试时不能说的谎言：1.住的地方离公司很近。在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如...

美容院喜欢的应聘者是什么样的？哪些应聘者去美容院面试成功率更高一些？今天来看看美容院更喜欢招什么样的应聘者！下次去美容院应聘的时候可以试试哦。1、专业性强的应聘者这不止是美容院，任何企业都希望招到的员工专业性强。美容院对应聘者的专业要求主要是指美容美体的专业知识、顾客心理学知识、销售技巧等等方面，当然，并不要求应聘者面面俱到，但希望可以立即上手的，因为这样可以减少美容院的时间成本。2、价值观与美容院...

很多人认为性格外向的职场更受HR欢迎，外向的人比性格内向的职场人面试的时候更有优势。实质上真的如此吗？专家不这样认为，其实性格内向的人只要掌握技巧，一样可以向性格外向的人那样面试成功。案例：张晶和她名字一样很安静，安静得来又有些内向。大学毕业后，她尝试着面试了十几家工作，但是都没有成功。而面试过她的HR反应，张静的性格太内向了，面试的时候显得很胆怯，甚至不愿意说话，又有点忧郁。最后张静在职业指导老...

在招聘上，本没有什么最好的方法。在医疗卫生领域行之有效的，在IT互联网领域就是一场灾难;而招聘应届毕业生，也与招聘高级管理人员大相迥异……不同的环境下，我们解决问题的方式各不相同，相同的或许是我们对招聘的思考方式。接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。1、我们招聘的是什么类型的岗位?我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样...