对于做招聘的HR来说，主要是有两个大问题，一是招不到人：打电话没人接，接了电话已经找到工作，或者直接放鸽子;二是招到了做不久：三天试岗后说不来就不来，转正在即说不干就不干。为什么招不到人，要怎么招人，说过不少，暂且不赘述。这次来说说试用期的那些事儿。试用期的员工需要HR的特别关注，这个关注也不花钱，就花点时间，比如聊聊天谈谈心。那HR要说些什么呢？可以分三个阶段：第一次谈心：入职三天后谈话要点：消除...

究竟该怎么做才能求职面试成功?不少屡面屡失败的求职者问到。他们自认自己的能力并不比其他候选人差多少，但为什么失败的总是自己呢?有人在考察了N个面试成功的求职者后，发现：在激烈竞争的职场中，必备5个C才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作。在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正...

为什么美容师这么难招，电话打了那么多，预约上的人不到。到了说来上班，后来又不来了。快来听听这些HR是怎么快速招到美容师的？百合花招人真的需要耐心和诚意。在打电话前要想好话术，声音要柔、亲切好听，要当对方是亲人一样，电话中不可生气，要讲企业的优势来吸引对方面对面沟通。举一个倒子：你好！李丹，我是某某企业……在138网看到你的简历，你己找到工作了吗？对方(李丹)说：在找呢？你可以接着说今天方便过来参观我们企...

关于面试如何回答自己的缺点，有一半的人觉得这个问题超难回答，极少部分人觉得简单。想要回答好这个问题，避免给招聘官留下不好印象，要注意以下几点：1)避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4)避免谈到致命弱...

有些企业喜欢招聘应届生，因为好用！而有些企业则更喜欢招有经验的非应届生，也是因为好用！到底是应届生好，还是非应届生好？招应届生有啥好处？坏处又有哪些？喜欢招聘应届生的企业表示：应届生真的很好用！理由如下：1、激情高刚出校园的人对社会、职场是充满激情的，尤其是对人生的第一份工作，这个热情是那些老鸟们远远比不上的。2、可塑性强应届生就像一张白纸，企业想着什么色就上什么色。可塑性强，潜力也大，只有适当培训...

很多求职者在面试时，都非常小心翼翼，害怕说出一句让面试官不喜欢的话，影响他对你的评判。所以面试官最不喜欢听到求职者说的哪些话呢?下面为各位求职者一一盘点。面试官最不喜欢听到的话，你赞同吗?NO.1【推卸责任】不是我的错，主要是同事领导不给力NO.2【居功自傲】这个项目能做成都靠我NO.3【不严谨】大概就是这样吧NO.4【不在乎】钱多少我无所谓NO.5【套近乎】你长得好像我一个朋友与之相反，哪些话是面试官最喜欢...

欧洲杯上线，伪球迷上线。今儿探讨个真学术性话题，HR招聘电话怎么打？有哪些注意事项？约面不是打个电话这么简单招聘官打电话的状态很重要！这里的状态包含语气、节奏、逻辑、态度等。沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。所以，在约面时最好做到以下几点：语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应；节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达；逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提...

面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应聘者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办?类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼...

就招聘这件事来说，很多HR都抱怨渠道太少，人难招，如果想要招聘成功，差不多有这样一些办法，不妨都尝试一遍开始吧。招聘网站或APP智联和前程这l两个招聘网站再怎么不好，还是人才分布最广，人才数据量最大，只要买个套餐，花钱就能下简历，最近更新的是主动求职者，历史更新的是被动求职者，花钱就能解决的事，作为基本款选择，还是必须的。细分的招聘网站包括地方性和行业性或者职能性等，招聘者属于哪个行业，就要有针对性...

很多人面试时都会遇到这样的情况：明明过了五关斩了六将，但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂，拜托，给我个结果!虽然很郁闷，但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为，面试的过程中还是有一些通过的迹象，那么，你是如何判断的呢?卓博人才网以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查，看看他们在面对这个问题的时候是如何选择的：调查结果显示，有24.9%的人认为，当面试官主动询问到岗时间时，...