招人难一直是美容企业人才建设中存在的最大问题，再者就是不少企业即使招到了人，但也只是没有选择之下的妥协之举。为什么总招不到满意人才呢？美容企业总招聘不到满意人才主要有两大原因：一、不敢向人才许诺高薪酬不是没有高素质人才看好美容行业，也有不少人向美容企业投诚，但这些人才在与美容企业接洽的过程中“望而却步”，原因就是企业总是不敢轻易许诺高薪酬。在企业不敢向目标候选人才承诺高薪酬的情况下，企业怎么可能吸...

你接到面试通知后，会做什么呢?是数着日子等面试?还是继续投递简历?求职时，最沮丧的事莫过于面试被刷，一切都安排的妥妥当当，结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。案例：小敏是某高校毕业生，这学期开始找工作，也面试过不少公司，但最后都没下文。她说面试的时候总是很紧张，也想过很多办法，但就总是忍不住。她总担心面试官问难题，...

“终于招到人了，这次招聘还算顺利~”HR话音还没落，QQ弹出一个对话框：**，不好意思，我明天不来了。这起落的心情，这酸爽的滋味，不少HR都经历过……新员工刚入职没几天就辞职，这种事情不仅伤士气，还会给企业带来了不小的成本。作为HR更是受伤颇深，不仅要调查原因尽力挽留，还要乖乖地继续搜简历打电话面试。为什么新员工入职没几天就不干了呢？据调查，65%以上的新员工离职都是因为企业氛围不对，这种氛围不对主要体...

在面试中，主考官有一些细节就会告诉你是否有戏，对于新人来说还不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信号暗示你面试失败，哪些信号代表面试官要定你了。五种信号代表你面试失败1.面试时间过短，或心不在焉不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2.找茬比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要...

没有开玩笑！如何做到让人才不请自来呢？简言之，就是提高企业雇主品牌影响力，具体怎么做呢？有以下几招：第一招，采用有效的高薪策略人往高处走，水往低处流。每个应聘者，在求职时都有一个基本的薪资待遇期望，“重赏之下，必有勇夫”，如果企业在招聘时能够通过合理的薪资福利体系，达到甚至超过求职者的薪资待遇期望，企业招聘还会是问题吗？当然，这种高薪，必须是有效的高薪，就是企业确定一定的工作标准，让劳动者在完成工...

面试过程明明很顺畅，双方交流也很愉快，感觉是十拿九稳的Offer到头来却杳无音讯，这是为什么呢?到底在哪个环节让面试官在最后放弃了你?案例：网友“鲨鱼”想求职专家发了一封邮件，他在信中说道，他最近打算跳槽，挂出简历后也收到不少面试电话，其中有两个是他比较想去的公司也叫他去面试了。两次面试用“过五关斩六将”来形容都不为过，不论是“群殴”，还是单面，都跟面试官交流愉快。把握很大，但之后就没有音讯了。每次面试...

换次工作不容易，为避免频繁跳槽，最好面试时就将用人单位充分了解，才能提高面试成功率。下面几个问题是面试前需要了解美容企业的信息，欢迎有经验的网友补充并能给出好的建议。1、声誉。该美容企业在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的美容企业，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。2、福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后...

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，效果很好。注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。(从头看下去，不要先看答案，会受影响的。)1、你更喜欢吃那种水果？A.草莓2分B.苹果3分C.西瓜5分D.菠萝...

过完年就是一年中招聘的火热季节啦，求职者们该为自己准备一套合适的2015年春季面试服装，下面小编送干货来啦~教你如何在面试上加分！女性篇准备面试了，烦恼的就是面试服装，传统的黑白西装最为保守但是缺乏活力，现在企业大多是80后、90后，崇尚自由的年轻人，不必约束于传统的黑白西装。如果你的职位是坐办公室的一类，选择套装或者简单衬衫加A字群即可。A字裙长度在膝盖上方3厘米为宜，高跟鞋不超过5厘米。选择这类服饰要注意...

“人越来越难招了！”这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说，更是如此。不过，比HR前辈们来说，现在的HR还是比较幸运的，因为可以利用数据分析，有效地提升招聘效率和招聘质量。招聘分析是什么？招聘分析主要包含两方面的内容：1)跟踪与招聘流程相关的数据;2)分析这些数据，并且根据它指导招聘决策。如果要最大化发挥招聘分析的价值，就必须做好这两方面的工作。那么在招聘分析中，...