找到一份理想的工作是所有职场人的心愿，在福利好、薪资高、平台大的名企上班更是多数职场人的梦想。而如何应付这些名企面试、进入名企便成了职场人关注的话题之一，尤其是毕业生。通常，名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。面试题也往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以发现名企更看重应聘者的七大关键能力：1、忠诚度：面对计划跳槽的应聘者，企业往往会...

造成企业员工流失的原因很多，其中招聘过程的质量也关系到企业员工流失的问题。所以，HR必须把关好招聘质量。招聘质量好不好，主要看四点：一看能否及时招到所需人员以满足企业需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看新员工通过试用期的合格率，能否满足部门需求;四看“危险期”(一般指进公司后的6个月)内的离职率。还要提一点，人力招聘质量好坏，不是自己说了算，要看用人部门是否满意，还有来求职的人是否通过人力部的...

各求职者又将投入到紧张的面试中来，而准备一份让面试官满意的自我介绍是必不可少的。因为自我介绍好不好，直接关系到你给面试官的第一印象的好坏。以下为正在找工作的求职者准备几篇标准的一分钟自我介绍范文，供参考！标准的面试自我介绍范文1、“大家好，我叫李瑞，是XX大学自动化专业的本科生。我在大学期间不仅学习成绩优异，而且积极参加各种社会实践活动，我大三时带领UP实践团队取得了校级社会实践的特等奖。我喜欢思考...

人才测评方法很多，企业在招聘人才时，究竟选择哪种测评方法，需要注意哪些事项呢？看下文便知。常用的人才测评方法：1、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工...

年后总有一波波因各种缘由跳槽的人，而几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原来的公司?”有些应聘者“实话实说”——钱少、加班多……有些应聘者则会拐个弯——前景不明、与职业规划有冲突……相同的跳槽理由，不同的表达方式，给面试官的印象自然就不一样了。那如何回答“为什么离开原公司”才更好呢?首先，跳槽的原因，不外乎以下几种：1、工资低2、加班多3、没有前途4、学不到新东西5、没有激情6、想换环境……许多求...

很多企业的招聘信息不是过于啰嗦，就是太过简单。前者让求职者做阅读理解一般，必须认真理解才能知道企业要什么人，太麻烦！而后者却只有公司名称，招聘岗位，连个要求都没，求职者get不到有用信息！自然没有人投简历……招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣，进而加入呢？下面为大家总结了写好招聘信息的基本步骤。企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。所以，不仅要...

面试的最后环节，面试官都会很有礼貌地和应聘者说：“你有什么想向我了解的吗?”当主动权和发问权到了应聘者身上时，应聘者应该如何向面试官提问呢?应聘者在反问面试官时，首先不能犯禁忌，其次要事先想好哪些问题是应该问的。求职者发问面试官时不能犯的禁忌1、不善于打破沉默 不会主动与面试官交谈的应聘者通常会被认为是“内向”的，更有甚者会被认为是“不善交际的”，不管哪种评价，对应聘者都有负面影响。2、与面试官“套近乎...

如何提高HR招聘效率？关键点是走出招聘误区，那到底有哪些招聘误区呢？以下是小编整理了企业招聘的4大误区，欢迎借鉴。企业招聘的4大误区1、忽略直觉没有什么一次正式而全面的招聘过程更有效的了—除了有时候的直觉。始终在定性的考虑之外权衡印象。并且随时进行少许“测试”。我总是带管理应试者对我们的制造工厂进行一次非正式的参观。员工有时候会打断我，问个问题;我停下来，因为员工永远是第一位的。一位因打断而表现出恼怒...

离职面谈指企业员工准备离职时，企业人力资源部门与即将离职员工进行的一次毫无保留的面对面谈话。离职面谈的5大目的1)了解离职决定的原因和想法，对个人发展的考虑和设想;2)了解员工对公司、主管和同事的评价，进一步确认离职的真实原因;3)善意提醒其应注意的违约责任、附属协议和禁止条款;4)关注员工的离职反应;5)就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询，排除员工对公司的一些误解等。总的来说，离职面谈的目的就是从即将离职员...

人岗匹配应该是所有HR追求的目标，但想要招聘到与岗位要求匹配率高的人才不容易，今天我们就来谈一下，HR如何招聘到匹配度高的人才？如何判断人岗匹配度？既然匹配度会有变化，那么公司人就需要不断地审视自己，以便对岗位的变化及时做出反应，尤其是在面试、季度考核、内部晋升这几个时间点时，更需要关注自己与岗位的匹配性。你可以结合以下这几个标准进行判断。1、分析岗位所需的素质、专业知识一般而言，企业在公布招聘岗位...