人员流动大，再加上招聘难，企业的招聘广告常年挂在网站是常见的事情。开拓招聘渠道，简历数量是增加了，但招聘成本也涨了又涨，可人还是没招到。业务部门催了又催，老板说了又说，HR也是加班又加点，但形势依旧不乐观。如果能以最低成本且高效地完成招聘工作，是不是一件皆大欢喜的事呢？本文总结了七个影响招聘效率的因素，HR们可以根据这些内容，看看自己在招聘过程中是否出现了问题。一、招聘策略一成不变多数企业在招聘同...

面对美容师面试爽约的屡见不鲜，HR们与其在那抱怨对方的“言而无信”，不如分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是美容师造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。面试爽约原因1、美容师同时接到其他公司的面试通知，时间上有冲突;2、美容师临时有其他重要的事情，没有及时告诉HR;3、美容师还在职，求职意向不强，一种无所谓的态度;4、美容师了解了公司情况之后，对公...

对于美业来讲，招聘难一直都存在着，也一直困扰着HR。因此这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给你的招聘工作带来启发。为什么招人难？借用马云的名言“员工要辞职，理由就两个，一个是干得不爽，受委曲了。另一个就是给得钱太少了”。所以，企业一定要明白自己的人才战略是什么？假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平的25%处，你还想快速的招聘到理想的人。这不是强人所难吗？我不怀疑用低工资能招到高水平的人才。但是，...

在招聘过程中，经常性的碰到这样的案例：某某应聘某岗位，工资原因没来面试。某某电话里说的好好的，没来面试，终归一点，招聘信息的不对称。所以，HR需要把握应聘者的需求，才能降低面试爽约率。1、招聘信息发布者在发布信息时出于信息保密的原因不可能将信息全部对外公开，所以应聘者在应聘时就需要就某些方面的问题进行提问。遇到大惊小怪的HR时有发生。怎么避免呢?首先是应聘者心态需要平和，以正确的方式表达自己的需求；...

从美容导师走进招聘单位开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然美导个人能力对面试成败起着关键作用，不过美导所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?美导面试“秒杀”第一招：用精神面貌镇住面试官“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于美导在台下的“十年功”，美导所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。温馨提醒：其...

很多次了，当你辛辛苦苦招聘来的新员工干不了几天就要辞职。这是为什么？HR@黄秀静：大部分人是觉得实际情况和面试时的不符。HR@庞：两看，一是他/她本人是在骑驴找马，一般做市场、业务一类的人员，特别是业绩不太好的，一般会看中底薪，如果说来你们家上了一天班，另外一家给他/她底薪高个500，1000的，他/她必走无疑。二是初来报道，一天下来，部门内人员不搭理，没有营造到一种热情的氛围，新员工感到冷漠，有些j矫情的，自...

去美容企业面试会问哪些问题呢？对于刚踏入该行业的人是需要做好面试前的准备工作。而提前了解美容企业最常问的面试问题及答案是必不可少的。下面来看小编盘点的6个常问的面试问题及答案。一、请你自我介绍一下。回答思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。二、请谈谈你个人的...

公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是“若干”“不限”。由此可见，销售岗位的流动率是比较大的。不过，销售确实是一个相对特殊的行业，需要一定的人员流动，这样才能保持团队的活力。但如果一家公司的销售岗位离职率偏高那肯定是不好的，不仅会打击员工的积极性，还会影响团队业绩。因此，如何控制销售人员的离职率就成了HR头疼的问题。销售人员离职的原因一、求职者盲目入行销售门槛低，只要求职者能吃苦，口齿伶俐...

在美容企业里，销售人员的工作通常比较复杂和重要。因为公司业绩除了本身的产品外，销售人员也是最关键的因素之一。所以，面试销售人员的时候，面试官会评估应聘者各方面的技能，如听说能力、产品知识、销售策略、沟通能力、原则……那美容企业通常会有什么面试问题?如何回答呢?一、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?回答思路：如果你之前有相关的工作经验，那么你可以详细说说你的成功经历。在描述...

HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？又会因为哪些问题先淘汰一些应聘者？HR常常讲，通过招聘找到合适的人才，是相当困难的事情。除了招聘渠道不足、当地人才市场供给不足等因素外，缺少较为合理的评估选择工具，也是一项相当重要的因素。那HR要如何有效地评估应聘者，才不会推荐了不合适的庸才，而错过合适的人才？一般来说，要比较准确地评估某个应聘者，HR首先要关注两大方面...