写一条成功的职位描述还是需要花功夫的。你并不希望简单地列出这项工作的基本内容，而是要吸引那些最出色的人才来申请你希望招聘的这个职位。以下教教HR们不落俗套的招聘职位描述怎么写？不要低估职位描述的影响力招聘和销售有时候很像，销售上有“销售漏斗”之说，招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合适的候选人，招聘官能接收到的合格简历数量的多寡，有着决定性的作用。要实现这一点，除了要选择合适的招聘渠道来发布招聘信息外...

如今各行各业的销售员岗位也是十分吃香的，虽说压力大但也赚得多。所以对于想成功应聘销售员的求职者，不妨先温习一下面试销售员的常见问题及答案。盘点销售员面试问题及答案1、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？参考回答：这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。2、...

现在美容人才市场已经进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但HR却要每天想尽各种方法寻找人才。对此，HR在淡季如何开展招聘工作呢?1、进行人才盘点各部门虽然都有年度计划，人力需求虽早就按年度计划制定好，但年末环境往往发生了巨大的变化，原来各种不可预测的情况现在已经变得逐渐清晰，有必要对现有人力和需求进行更精确的盘点。在盘点结果出来前可以大胆的把招聘工作暂停，不要担心部门说的“运转不下去了”的情况会发生。...

面试美容师会提问哪些问题？2015年面试美容师会提问哪些问题？作为求职者都必须事先掌握好常问的面试问题，才能加大应聘成功率。下面138美容人才网小编准备了2015美容师面试常问问题，供美容师们参考。美容师面试常问问题1、这个美容师来应聘(或学习)的动机是什么？2、我的美容院能满足她的需求吗？3、她是否想借我们这个地方等待下一次跳槽？4、这位美容师的待客态度如何？5、这位美容师面对压力的反应如何？6、这位美容师的创新能...

“天下武功，唯快不破”，招聘亦如是，因为HR在一个候选人身上多花一分钟，另一个真正合适的候选人也许就到其他公司的碗里去了。招聘要怎么做到快且准呢?除了清晰有效的招聘流程，还需要HR有快速评估候选人匹配度的功力。候选人的匹配度应该包括三个内容：与岗位是否匹配、与领导是否匹配、与团队(企业)是否匹配。从这三个内容来看，HR要快速评估候选人的匹配度，得先在以下两大方面做足功夫：1.明确岗位最核心的要求HR要针...

2015年美容师面试最常问的16个问题找工作，面试必不可少的。而提前了解面试的常问问题是美容师要做的准备工作。2015年美容师面试会遇到哪些面试问题呢？138美容人才网就该问题，整理好2015年美容师面试最常问的16个问题，供参考。1.你初中毕业后在家干什么?2.你为什么要学习美容呢?3.你以前在哪个美容院上班?4.你为什么要离开以前的美容院?5.你到我们美容院应聘的动机是什么?6.三年后你会在哪里?7.你最大的优点是什么?你最大的缺点...

不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。如何快速招到合适的美容导师，一直是美业HR头疼的问题。要解决招聘难这个问题，我们还得了解清楚美导欠缺(流动大)的原因。1、出差条件一般且频繁，生活不稳定。2、入行门槛低，专业能力要求却很高。3、企业关怀不够，职场待遇不理想。4、得不到公司重视，看不到...

一般在面试前都会有一些准备工作，而作为求职者必须得做好这些准备工作才能离成功不远。那具体美容师面试前应做好哪些准备工作呢？下面138美容人才网为大家一一揭晓！1、美容师个人简历的准备面试时美容师需要准备一份简历，简历不需多华丽，多张扬，但一定要中心突出，突出你的技能，扬长避短，描述要简洁明了，中心突出，切忌长篇大论。面试官没那么多时间细细看你的长篇，所以美容师求职者一定要诚实写明简历信息。2、美容师面试...

我们都知道，很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么在这种工资低福利少的情况下，HR该如何招人呢？一、工资低≠无工资但凡需要招聘一个岗位，不管是什么样类型的企业，都是需要付出一定成本的，那就是员工的工资待遇，这是最基本的，但是合理的待遇对于企业以及候选人都是极为重要的，待遇不是候选人要多少我们就给多少，是需要时间来谈判的，这个不仅仅需要人力人员的沟通能力，更...

美容企业或美容院招聘美容师往往都是一批批的，在一天就会集中面试很多美容师，虽然要招聘的人数多，但来面试的应聘者也多，这对每一位应聘的美容师的心理素质都带来较大的考验。那么，美容师面试该怎么做呢?面试制胜法宝是什么呢？美容师不仅要能够正确看待自身的优势和劣势，同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然，最重要的还是自信。美容师，不论是什么等级的，并不是能力突出就能够胜任，企业、美容院更看重的是应聘者与岗位的...