对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”，“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。那怎么判断应聘者的稳定性呢？一、筛选简历阶段1、从工作经历衡量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要...

美容师面试会问哪些问题呢？现正值求职高峰期，不少美容师也开始准备找工作，但为了能增加面试成功率，很多求职者想了解美容师常问的面试问题及答案。下面一起来看看2015年美容师面试问题及答案！常问的美容师面试问题及答案1、你在美容行业做多久了?答案：实事求是2、为什么想做美容行业?答案：生存or兴趣，依照个人进行业的动机。3、你对你的工资待遇有什么要求吗?答案：不能说高但也不能说太低，可以告诉面试官依照自己能力定，...

为什么做招聘的HR总是眼含泪水？因为分分钟钟被候选人深深伤害！候选人给HR造成重击的方式多种。以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话(被当骚扰)到面试时间不见人(被放鸽子)面试结束人间蒸发(没看上你)约定入职那天不来(拒签合同)……做招聘的HR估计都遇到过以上各种情况，最伤心的莫过于追踪了大半年(甚至更长时间)的人才，平时有事没事问候一下，提醒添减衣服是常事，节日必发条祝福短信。终于精诚所至金石为开...

相信很多美容师都知道，面试自我介绍是面试必不可少的环节。美容师如何做好开场介绍？美容师一分钟自我介绍如何做？下面138美容人才网告诉大家，美容师面试一分钟自我介绍的技巧和注意事项。首先，要告诉面试官，你是谁面试自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在面试自我介绍中可用10秒时间简单介绍你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相...

做招聘的时候，经常碰到对是否要接受offer犹豫不决的候选人，HR这个时候就需要加把火。所以，HR要怎么说服候选人签约加盟企业呢？1、用机会诱惑一般而言，候选人会跳槽的原因之一可能是在老东家看不到未来，或者说到了发展天花板，才会在外部寻求机会。这种情况，HR可以告诉候选人，你家企业员工有很多机会，不论是个人的，还是团队的：每个员工都能负责多项事务，并能管理多项业务职能，能学习多样性的业务。这意味着，在和...

众所周知，行政文员是最吃香的工作，门槛低，而且没啥压力，一般刚从学校走出来的大学生都比较青睐行政文员工作。那应聘行政文员会问哪些问题呢？以下收集了必问的行政文员面试问题及答案。行政文员面试问题及回答技巧1、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛...

就像与人初次见面你的着装打扮言行举止很重要一样，招聘广告往往也是公司给求职者留下的第一印象。所以写好招聘广告至关重要。那受求职者热捧的招聘广告怎样写呢？招聘广告怎么写？1、企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作...

不论什么人面试什么岗位，来来去去总是那些问题，实际上，所有的面试问题都可以提炼成5个!所有的面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而所有问题都是围绕这个目的而提问的。所以，应聘者可以根据这5个问题进行自问，来准备将要遇到的种种面试问题。一、企业的5个问题：你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别?你还有什么问题要问我吗?把以上问题对应到个人身上，你应该...

当前的人才招聘情况是——招人难，不管哪行哪业，大环境如此。假如企业在招聘过程中总是不断重复一些错误，那招人难上加难。但不幸的是，确实不少企业不自觉地掉入招聘误区里，爬不出来。人才招聘存在哪些误区?该如何避开这些误区？我们一起看看吧！1、时间误区回想一下，是不是每次都是等到用人部门送上“加急招聘需求单”的时候，HR开始动作?匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘周期一...

很多应聘者是通过接触HR去理解认识其代表的美容企业公司，HR的一言一行，都会影响应聘者对这企业、这份职位的观感。最近有不少HR告诉笔者，说来面试的没聊几句就跑了。但HR们是否知道，面试通过与否，和HR自身的面试说话技巧非常关键。以下列举几种面试中常见的HR说话技巧，看看自己是属于哪种方式？要避免的提问语气：1、终止式只需要让应聘者回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×...