当你发现你在传统招聘渠道上招不到什么人才时，是不是迫切需要寻找新的招聘渠道，来来来，尝试微招聘，你会发现招人还可以这么简单的啊！什么是微招聘？顾名思义就是通过微信群，架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。为什么要做微招聘?关于人才：全国95%求职人才都在使用微信，微信已经是求职者最主要的找工作渠道。关于企业：多一个招聘渠道，多一个招人机会。（案例）微招聘有哪些优势?1、企业和人才的比例1：100，足...

写面试感谢信主要是求职对面试官的尊重，为了进一步提高面试官对你的良好印象，求职者不妨在面试之后邮件一封感谢信给面试官，这样也可以提高你面试成功率。那面试感谢信怎么写？以下就为大家提供一些面试后感谢信信的写作技巧及范文，供参考：【面试后感谢信怎么写】一、写什么一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在...

不少美容院老板都在苦恼：怎么美容师就这么难招呢?就算美容院各方面设施都很不错，但仍会出现长时间招不到美容师的情况，美容师资源稀缺成为了众多美容院发展的瓶颈。究竟美容院在招聘美容师时存在什么误区会导致招不到人？美容师招聘的方法有哪些？美容师招聘的几个误区1、数量误区不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了?其实，这种想法完全是本末倒置。美容院老板在招美容师的时候，不要想着要支出多少...

不少求职者都觉得自己的个人能力不错，工作经历也不差，但总是在面试上碰壁，百思不得其解。为什么面试会失败呢？或许你面试失败的原因主要是以下这几方面，有些原因是你抓破脑袋也想不到的！1. 没有了解过招聘单位先不问你招聘单位的老总是谁，就说说公司是做什么的，规模多大，有什么业务，这些问题你都能答得上来吗？不能的话，那面试失败就很正常了。2. 不会推销自己面试就是求职者向面试官推销自己的过程，如果你不会推销自己...

朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道，受到用人单位和求职者的极大关注，那微信朋友圈招聘信息怎么写，才能吸引求职者的关注呢？推荐以下几篇范文供参考！其实，微信朋友圈招聘信息要想写的简单，不如实实在在写下招聘岗位，薪资和福利。不要画大饼，给别人不靠谱的感觉。然后把招聘做成一个悬赏的形式。哪位转发到朋友圈截图即有红包，他的朋友看到并且来应聘而且应聘成功将还有多少钱奖励。不想要给红包打赏的话，又想引爆朋友圈的话...

就业难，几乎是近年来人们最“津津乐道”的一个话题，为什么会出现人们所说的“就业难”的情况呢?其一，就业人数不断增多，面临的竞争更加激烈；其二，市场提供的岗位与个人追求不符；其三，我们更多的要归为自身的原因，个人的就业观和对职业规划。相信很多人在面试时候都会遇到hr的各种问题，其中谈论的最多的就是应聘者的个人性格特点，个人技能，和对自己职位的定位和发展，只要能够对自己的这三点做出具体的分析和定位，就能够...

员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人才、增强企业核心竞争力的重要方法。但一些企业由于规模不大，行业发展水平相对较低，在招聘过程中往往受到多方面影响而难以招聘到合适的人才，招聘效率低下。招聘效率低下的原因剖析1、招聘单位缺乏实事求是的招聘态度在争夺人才竞争激烈的当今社会，规模小、发展慢的企业明显处于弱势，但有的企业不是从宣扬自身优点来吸引人才，而是通过传递假信息来哄骗应聘者。很多中...

在与面试官交谈中，求职者要小心不要被他的客套话给忽悠了，有可能会大失所望。所以要听得懂面试官话中有话，才能顺利拿到offe。1、我个人觉得你很不错，很期待与你的合作，今天面试就到这，请等候我们的通知。解读：很多求职者一听到“很不错”瞬间会变得心花怒放，觉得这次面试肯定靠谱。当你开心的时候，请别忘了面试官说话的前缀——“我个人”。80%情况下，面试结果需要面试官碰头综合讨论，并不是某一个人就能说的算的。其中...

作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样提高电话邀约成功率？一、邀约的前期准备做好简历筛选工作首先HR要在简历筛选时把好关，就像找一个人来相亲。如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大，对方决定来相亲的可能性会很降低。候选人是不是在职?经济距离远不远?是不是主动投递的简历?薪资要求是否高于公司等等这些因素，都会影响到求职者最后会...

应届生如果不能通过面试官，那新也难以成为职场新人。不少2016应届生表示有时候不了解面试官提问的目的，也不知道该如何回答，有这种情况对应届生来说很正常。那2016应届生如何应对面试官的提问呢？一是事先做好准备，模拟面试应届生在面试前一定要搞明白自己应聘的岗位的一些职责、技能要求，以及招聘单位的一些情况，在面试的时候谨慎作答，千万不要因为无知带来不必要的麻烦，如果一问三不知道，那面试官会认为你不看重此次面试...