春节后又开始涌现跳槽离职热潮，面对这些跳槽离职大军，HR和企业怎样才能留住人呢？不少HR问到同样的问题，除了薪资外，还有没什么方法更能留住人呢？在探讨留人方法前，不妨先了解职场人离职的原因。对于职场人来说，离开一家公司的理由很多，但总体来说有以下几点：1、与上司相处不融洽，所在的团队散漫。当一个职场人感觉到既与上司相处不和，在工作的团队中又感觉不到和谐团结以及归属感时，也许薪资再高，他都会可能离开老...

春节后招聘和跳槽成了职场的主题。而对于HR来说，春节后马上就迎来了招聘高峰期，对于HR来说，最难抉择的就是面对有能力的求职者，但是他跳槽过于频繁，企业能否留住他呢？这成了HR最大的难题，下面就这个难题展开观点的PK。案例：春节过后，小张迎来了第一场面试，这次他面试的人是三年内跳槽了五次的求职者，但是从这个求职者的简历和面试的言谈以及测试中，小张认为这位求职者是众多面试者当中最优秀的。但是看到这位求...

在很多HR和求职者眼中，9、10月被称作为金九银十，意味着该时间段是招聘求职的旺季，如今“金九银十”已经成了一些行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，那是否美容行业也有“金九银十”这样的说话呢？“有的，很多美容企业在业务开展上，会以五一、十一、年终为一个段落，长假前把工作做完后，才会从企业打算，在节后有所行动。因此，很多企业的招聘活动主要集中在黄金周之后，自然金九银十这时间段是不会落下的。”某美容企业...

春节已过，年终奖拿完，不少上班族也开始实施跳槽计划。这两天，除了各大招聘网站发布求职信息量增加外，从微信上朋友圈 上传来的招聘信息也不少。不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。“朋友圈”互转招聘信息“节后想跳槽吗？看看这个工作怎么样？”昨天，记者的朋友圈上收到几条这样的招聘信息转发，再一打听，周围不少朋友的微信上也有这样的招聘信息，并且都是熟人转发的。以一条...

春节过后，HR开始张罗着各大部门的招聘工作。但是每个部门的招聘需求不一样，招聘工作开展起来特别艰难，对于招聘经验不足的HR来说尤其是一大挑战。小陈所在的集团有七个中心，三十个部门，但是每个部门的招聘需求都不一样。要招聘的人数多达一百人。但是每个部门的负责人只是给了招聘的岗位以及人数。小陈把每个岗位的招聘要求简单填写后就发布了招聘信息，但是发现投简历的人不多。来面试的成功率也较低。面对这种情况，小陈...

每年春节一过，很多的企业就会到人才市场上去“抢”人，那么，一家企业到底招什么人比较好呢?这是企业老板或招聘者非常苦恼的事情。因为现在的人才市场，往往是听话的人不能干，能干的人不听话，企业应该招聘谁呢?针对人才的招聘来说，笔者认为招聘听话的人比能干的人更好。因为一家企业的发展，决不是靠几个精英就发展起来的。老板需要发挥团队的力量，才能把企业效益做好。然而，听话的人虽然能力一般，但是他配合度比较强，即使...

春节过后，HR们便迎来了招聘高峰期，要在短时间内满足企业的人才需求，对HR来说是个艰巨的工程。不少HR反应，招聘过程中最大的难题就是薪酬谈判。小李在一家不到一百人的公司上班，今年刚刚晋升为招聘专员的她，面临的第一个任务就是给公司招聘10个人。小李暗想，这对于她来说不是难事。她把招聘信息发布后，不少求职者发来了简历，她筛选了一遍简历后，通知了求职者来面试，第一轮和第二轮面试都很顺利，可到了最后一次复试...

自春节后各人才市场启动招聘会以来，用工荒、招人难、求职难……，就成了各大网页和论坛经常活跃的关键词，也是HR们和应聘者常挂在嘴边的无奈之语。经历了一周多的前期招聘后，在这里，我们来听听美业HR的招聘心声。茜柔集团 HR 冯芳迪美导急缺 加薪也难留住人才美容导师是美容行业现阶段比较缺乏的。虽然有不少投递简历的，我们的要求也不高，但面试后能留下来的人却没有几个。为了吸引人才进来，不少美容企业纷纷把薪酬往上...

站在外行的角度看HR工作，总觉得很轻松，而且还受人尊敬；但到自己真正了解才发现HR工作看似体面，其背后却有无为人知的烦心事，就拿招聘来说，这对HR来讲就叫一个痛苦啊，以下为大家揭秘美业HR经历的七大招人之痛！1、合适简历少烦恼指数：★★★☆☆当每天收到上百封求职简历时，当下很高兴，不用担心没有人才选择;可每封每封看下去时，越发心灰意冷，为啥?因为没有几封简历是让人满意的，有些人简历内容都没填写完整就直...

其实美容行业一直以来都处在用工荒的阶段，小到美容店家大到中小企业都不同程度的存在招聘难的问题，而针对招聘问题寻求方法差不多是众招聘单位的趋势所在，上海恩地化妆品科技有限公司人力资源总监程琳琳根据自身遇到的问题与大家分享！第一点，基层人员招人难。我们常说的新人进不来，进来留不下来，留下来不成长！所以针对问题找方法是非常重要的，就好比新人进不来，是因为咱们美容行业设的防线高(学徒期、试用期)、保障低等诸...