广东伊丽莎白美容健身有限公司于昨日3月2日下午在广州中环广场举行了以“寻找伊丽莎白分红合伙人“为主题的专场招聘会，吸引了一百来人前来应聘。本次招聘会在138美容人才网的协助，伊丽莎白人的共同努力下取得圆满成功。本次招聘会伊丽莎白拟招聘10名美容店长、20名美容顾问、50名美容师，每个岗位都提供了丰厚的薪资福利。招聘会的举行分成三个环节：应聘者签到、员工分享、与‘伊’高管面对面茶点交流。员工分享环节让本次招聘会...

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为研究生、公务员考试都已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后也会进行春季校园招聘，以弥补去年秋季校招的不足。那么，你准备好了吗?校园招聘一般分为秋招和春招，那这两者有何区别与联系呢?校招资源略有区别秋季校招对人才的选择面比较广，而且精英人才偏多，甚至有很多优秀人才在大四上学期未开学的时候就落实了就业单位，较有实力的大企业一般能够在秋季校招时通过海选，招募...

众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部招聘搞定的岗位是最好的，省去了不少麻烦，而做好了内部招聘，则可以实现员工与企业的双赢局面。制订一套好的内部招聘推荐奖励制度和政策，积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部招聘的关键。企业发展，人才先行，对于企业招聘而言，人才的获取往往受限制约于企业品牌、招聘人员的能力水平、招聘渠道覆盖程度等。古语：千里马常有而伯乐不常有。从整...

当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，在企业发展中，“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。从国内外创新企业的实践可以看到，借助互联网技术，尤其是移动互联网的便捷，能实现人肉式的候选人主动搜索、建立人才池塘，更精准地匹配雇主和候选人，越来越受到HR的关注。互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求。然而“招聘”很令人匪夷所思，一...

当所有媒体都在热火朝天的讨论传统行业如何被互联网颠覆，我们有理由相信，招聘行业是下一个。互联网的本质是消灭中间环节，匹配两方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求，所以电商让天下没有难做的生意。然而招聘行业很令人匪夷所思，一方面企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另外一方面一批批的求职者又求职无门。从国内外创新企业的实践可以看到，借助互联网技术，尤其是移动互联网的便捷，能实现人肉式的...

好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。所以真正能够帮助HR提升招聘效率的关键还是以下四大秘诀要掌握好。互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在...

三月是人才供给高峰期，但“人易招而才难求”也是企业普遍存在的问题，HR想要从“招到人”升级到“招对人”，就要掌握精准、高效的识才方法。一般来说，“招对人”就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否达到更深层次的人岗匹配，即应聘人的发展方向和公司的发展方向是否一致。那么，如何做到以上两点要求呢?可以从知岗、识人...

招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消除这些“角落”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。本文就尝试从当前的这些招聘“角落”出发来探讨招聘流程的高效性、规范性和有序性。对症才能下药——招聘渠...

作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。 在上个世纪80、90年代，企业招聘从来不考虑渠道，招工信息、招聘信息在哪儿，人就涌到哪里。所以那时的企业招聘基本不用费神，更不用花钱，更没有招聘渠道服务机构。那个年代的职业介绍机构很吃香，收取找工作人的...

2月，美容职场热度开始回归，用人单位发布的招聘职位数量增大，与上月环比增长347.17%；同时，求职者找工作热情高涨，简历投递指数环比增长245.48%。“金三银四”传统招聘旺季将提前，来看看用人单位如何使出杀手锏招聘人才的？上海一家美容企业的招聘负责人小欣说道：“她们公司招聘工作多数都是以招聘会的方式展开的，招聘前期需要做大量的准备工作，有时甚至动用全公司人员来招聘，当然都是有偿动用的(所有的招聘人员都有10%的伯...