面试谈薪时，会遇上公司不能给付到你的期望薪资的情况，但公司也十分诚意地希望你加盟，于是来了句：“我们公司福利不错，有带薪休假，各种津贴，过节福利……你可以考虑一下。”这个时候，你是接受还是拒绝呢?福利到底能折价多少薪资呢?自己会不会掉进一个虚幻的“福利大饼”之坑呢?近九成人愿为福利妥协薪资据前程无忧的调查显示，有83%的个人表示愿意在福利面前妥协薪水，而有17%左右的个人不愿意做出退让。在部分网友认为“拿到...

春节就要到了，你是否还在为找不到好工作而忧虑呢?不用担心，对于很多春节前还没找到工作的毕业生或者其他求职者来说，春节后“扎堆”的招聘会无疑能为求职带来新的机遇。为了能够方便更多的求职者顺利就业，小编搜集了一些节后的招聘会信息，希望各位能在节后找到称心如意的工作。1月28日-2月24日 唐山 3场招聘会为更好地促进高校毕业生就业，即日(1月28日)起至2月24日，唐山举办3场高校毕业生招聘会，提供就业岗位5000个。据悉，...

转眼2014中秋节将近，很多企业为了感谢员工的辛苦付出，并作为一种激励和认可员工的行为，通过发放福利为员工更好的度过一个中秋佳节，那么2014中秋节员工福利发什么好呢？第一，礼品一定要实用从近几年的礼品市场来看，适用性礼品是企业福利慰问的主流，必须考虑到大部分员工的通用需求。例如，有的企业给每位员工准备了一盒高档月饼礼盒，这是从传统送礼习惯上考虑的，中秋佳节每家每户都要吃月饼。这是比较保守、稳妥的做法。而...

对于很多春节前还没找到工作的毕业生来说，春节后“扎堆”的招聘会将给他们的求职带来新的机遇。春节后企业将有一个人才需求高峰，求职者应该利用这段时间找准定位，争取在年后的最短时间里找到适合自己的工作。相关专家对于90后的求职者，提醒他们千万别做“草莓族”。人才需求大企业拒“草莓族”春节后，南京人才市场和江苏省职业介绍中心都将推出连场招聘会，除了日常的主题招聘会外，在2月22日，江苏省职业介绍中心将举办节后首...

很多大学生都希望自己毕业之后能找到一个好的工作，薪水够高，福利够好，假期够多，工作发展空间更大。当大家在投简历找工作的时候，除了看工作内容以外，恐怕第一眼瞧的还是薪酬。从行业薪酬来看，财会/法律/人力资源行业平均月薪过万高居榜首，不过这个行业的压力大待遇优厚是闻名的。紧随其后的高薪行业是中介服务业，平均月薪为8403元，再次是网络游戏业，平均月薪为7312元。有意思的是，中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居...

本次《2014年HR薪酬调查问卷》的调查，收到了15580名HR的问卷回应，涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外HR的参与，得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。一、全国薪酬状况对比1、各省市HR薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较...

2013年春节过后，将又到了企业繁忙的用人招聘之时，从明确招聘需求――发布招聘信息――甄选简历――组织面试――背景调查――录用决策――入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。春节过后，将又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之...

不少员工反映向老板提加薪是件烦心事，不仅不知道如何开口，同时担心加薪失败不知怎么办。下面五招教大家如此跟老板谈加薪最有效，即使失败了，也别灰心，看看是啥原因。如何跟老板提加薪最有效？技巧之一：有实力就应该勇敢地说出自己的期望值，过于“客气”或者“表里不一”反而会让公司漠视你的存在。技巧之二：对薪金的不满意是必须通过正常渠道反映的，取得自己直接上司的支持很重要，对改变方案也必须言之有理并有可操作性。...

虽然“隐性”招聘方式让应聘者颇有微词，但招聘企业指出，不发布招聘启事就雇佣一个人或者发布一个几乎肯定适合内部人员的招聘启事是完全合法的。他们说，根据研究显示，内部招聘的人员通常都要比外部招聘的人员工作表现更好，至少在一开始是这样。约翰—诺丁汉(John Nottingham)是克里夫兰市(Cleveland)产品设计工程公司Nottingham Spirk的联席总裁，他说，他曾计划通过公开招聘方式选一名新的设计经理，然而，当他听说自己毕...

职场人的梦想无非是“升职加薪当上总经理出任ceo迎娶白富美”，当然，你现在跟总经理的位置可能暂时有点远，白富美/高富帅暂时还有点距离，没关系，先好好工作，赢取BOSS欢心，从加薪开始一步步走!那么，职场上什么样的员工才能获取老板的欢心呢?1、职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就...