2013年初始，不少求职者又重新踏上求职之路，如今，用人单位纷纷瞟准2013春季招聘旺季，希望在年初开工之际为企业引进优秀人才。不少企业通过网络、电话等五花八门的新形式对求职者进行“面试”，当中也有不少不法分子利用这些方式设置了各种招聘陷阱，造成求职危机。近日，有网友发帖反应，由于即将毕业，她急于想找寻一份工作能够使自己迅速的站稳职场。为此，她除了去参加招聘会外，还在58同城、前程无忧、赶集网等招聘网站投入...

目前尚未见到相关法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。以下的图可以直观表述不能少的职工福利有哪些：

2013年春节一过便又刮起了一阵节后职场跳槽风，节后职场跳槽已经成为了一种家常便饭，如今3月正是节后职场跳槽高峰期，虽说年初对于应聘者来说寻找工作机会相对较多，但求职者们的竞争激烈仍然是不争的事实。今年也不例外，3月如常刮起节后职场跳槽风。近日，还有调查显示，超过七成白领有节后职场跳槽倾向，那么求职者该如何从这节后职场跳槽大军中脱颖而出呢？这是所有求职者面临最大的问题。如今应聘者“求职难”，企业“求人难...

9月伊始，大部分2014级应届毕业生已踏上工作岗位。在工作一两个月后，应届毕业生们的薪酬水平如何?昨日，重庆某招聘网站发布《重庆市2014级应届毕业生薪酬水平报告》，公布了互联网、房地产、汽车、制造、金融共5个吸纳应届毕业生最多的行业，其应届毕业生入职之初的薪酬状况。重庆晚报记者注意到，5大行业应届毕业生平均月薪均未超3000元。互联网业技术开发类岗位平均月薪4000元报告显示，互联网业中技术类岗位工资最高，尤其像安...

每一个公司不论规模大小都希望用最少的时间和金钱雇到最好的人，而现在的经济局势促使我们必须简化招聘流程。很多公司不注重招聘流程，最近ACT Bridge调查显示56%的美国雇主没有衡量过他们在人力投资上的回报。据另一个Society of Human Resource Management (SHRM)调查显示，平均一个公司1000个招聘者的费用是4285美元，考虑到很多公司每年雇用550个以上雇员，等于是花费240万美元招聘流程费用，但依然没有找到多少顶...

真如林黛玉所说，不是东风压倒了西风，就是反过来……公务员现在不热了，传统互联网企业和有关的移动互联网创业企业待遇如今坚挺起来，只是不知道能延续到几时。没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。一、7月的一些Offer数字我只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有±1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。1、说明1)我们分...

用人单位在招聘员工的时候，往往采用面试、笔试、看应聘者档案、一小段试用期的方法。但这些常规的方法有时候不能招聘到令用人单位满意的员工，于是还需要设计一些特定的场景和一些特别的测试方法去挑选满意的员工。看眼神考验这种方法在日本的一些企业中经常被用到，考官通过观察应聘者的眼神来进行考验，其认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强；而眼睛向下看，或东张西望、黯淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。...

今年5月在美国纳斯达克上市，京东成了一家名副其实的国际大公司。那么，京东一线员工的福利情况会是怎样的呢?五险一金、餐补通信补防寒防暑补、结婚生子补、内部上大学读硕士……一线配送员、仓储人员更有其他特殊津贴。京东专业配送快递员2.4万，仓储工人1.1万，牛逼的物流背后员工的福利可能会令你惊叹!

招聘面试是每一位HR的重要工作，作为一名合格的HR该如何在短时间内有效的考察出应聘者是否合格呢?为此，本文特盘点了HR招聘时最有效的面试问题，供HR们参考。一、 请谈谈你对我们公司的了解。关注要点：(1)、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。(2)、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗？(3)、应聘者对...

很多人都梦想自己能成为拿百万年薪的人，能为自己所在的企业带来上千万的利益。要知道他们的背后付出的努力和承受的压力都是普通人的好几倍。下面我们来揭秘能拿到百万年薪的人才都具备哪些素质？一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。二、敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选...