节后招聘潮又来。2月17日，中国湖南人才市场、中国湖南人才长沙市场、长沙人才市场、长沙智通人才市场纷纷同步推出新春首场招聘会，共吸引求职者万余人次;而从18日开始，红星人才市场和湖南百花女性人才市场也将开办招聘会。看似供需两热的场面，仍有企业叹息“人才难得”，而四场招聘会的数据也显示，前来求职的多为应届生和三年以下工作经验的职场新人。而让众多企业再度纠结的，仍是学校教育和企业需求的脱节，学难致用。2013年...

某论坛此前发起的一项名为“加薪主要靠老板还是靠跳槽”的投票中，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”。有HR表示：“跳槽加薪是现实，原地加薪是梦想。”的确，跳槽是升职加薪的途径之一，但毕竟换工作的成本高、不确定性大，如果能在原单位得到显著加薪，谁还愿意跳槽?其实，让老板加薪有时候并没有想象的那么难，只要掌握一点小技巧就能让你的“薪情”大有改观。要点1：多请示、勤汇报毕业于某名牌理工大学的小磊在一家国企实...

一说《水浒传》，大家首先想到是三十六天罡星、七十二地煞星，共一百零八位好汉。这108位好汉原属大宋社会的各个阶层，最终都被逼上梁山落草为寇，他们上山的过程不同，有很多种。通过对梁山好汉上山过程的了解，对我们HR的人才招聘工作有很大的启发。一、当时的社会环境当时除了大宋国有控股集团公司(以下简称“大宋国投”)这个大型国有垄断企业之外，还有梁山泊、二龙山、桃花山、白虎山、青风山、饮马川、少华山、硭砀山等等著...

加薪升职是职场人的主要目标，也是老生常谈的话题。可是很多人抱怨，自己工作了两年，甚至三年了，工资压根没变。而老板又没有加薪的意思。那么，职场人怎样才能让老板或者上司给自己加薪呢？案例：小廖在一家公司了一年了，可是公司迟迟没有加薪的意思，而自己又不心甘就这样辞职，因为他的上司以及老板都很器重他，而他和同事又相处得很和谐。在他犯愁的时候，刚好经理交给他一个项目，让他独立负责，经理对他说，好好表现。他灵...

在当前人才竞争白热化的市场环境下，抢到人才，就是抢到了企业的发展机会，否则如果公司的发展战略目标因为人才招聘不到位而受到影响，就是人力资源管理者的失职。记得几年前笔者在一家企业做招聘专员，那是新年开工的第一天晚上，公司总经理(大股东)亲自给笔者打来电话：“阿发，现在人才招聘的情况怎样？如果几个主要的岗位人选不能及时到位，那时研发总监、营销总监们就会将其业绩目标无法完成的责任归究到你们人力资源部招聘不...

为什么很多企业的绩效考核流于形式?为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制，以应付老板?为什么绩效考核的结果难以很好运用和实施?企业绩效考核系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效考核不流于形式，真正落地执行，必须做好以下五个关键：关键一：企业高层真正重视企业家在口头都表示很重视绩效考核，但...

年初开工众多企业都频现用人紧缺现象，企业面对新一年创佳绩的目标，该如何快速有效的做好招聘工作，及时平稳人资情况？时下，年初开工期，很多求职者涌向企业，这时HR更应该多留意招聘，积极做好招聘工作，为企业引进优秀人才。为此，138job小编收集了一些最有效、最实用的精准招聘方法及技巧与大家分享，希望对HR们能有所帮助。一、结合全面找准岗位核心要求身为一名合格的HR必须要做到这一点，必须要及时找准用人岗位核心...

招聘如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，以供 HR同仁参考。1.相由心生，直觉判定“相由心生”并非无稽之谈，作为常识性感觉，中国古代有 “识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗...

福利策略是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升福利体系，以在人才竞争中夺得先机。日前，两家人力资源专业服务公司人力知本传媒与中智薪酬联手出台了《2014珠三角地区福利调研报告》(以下简称“报告”)。调查显示，61%的企业有公司层面的福利策略;21%的企业有集团层面的福利策略;有4%的企业不确定公司的福利策略;而员工最中意的福利是，弹性福利，特别是不与绩效挂钩的奖金。福利策略为的是留住老员工本...

近年来微信招聘、微博招聘、论坛招聘等等全新概念的招聘方式层出不穷，一方面说明了招聘行业在与时俱进，但另一方面也预示着招聘行业的发展已陷入困局，走到了一个亟待突破瓶颈的转折点。如今人才遍布全球，企业常常招聘，但两者却难以“相交”，作为企业的HR们该如何突破瓶颈，找到网络招聘的突围之路呢？请参考下文的解析：深陷海量信息困局如今企业在进行招聘时会面临很多招聘渠道，从初始的纸质简历招聘到电子简历招聘，无不...