美容院想要在一场招聘会中应聘到合适的人才，需要制定好招聘人员的计划，以及准备好面试问题，除此之外，以下盘点美容院招聘人才切勿做的五大盲点，供参考！1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的美容院店长突然辞职，接替她的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前二至三个月进行招聘。2、光环效应在招聘时，可能会由于...

一个圈子，会有属于自己的性格，地产圈钱多;互联网圈爱炒作;金融圈精英感强烈;制造业圈最苦逼;快消圈最厚黑;奢侈品圈子最“做作”……在中国混哪个圈子最有“钱”途?1、煤炭圈：最“傻大黑粗”的圈 煤老板手握现金一大麻袋，一个月内可以赚四五百万元，最愁的其实的怎么花钱。拍电影?投地产?2、地产圈：最有钱却最低调的圈 可以说地产圈里集中了中国最有钱的人群，也是中国大部分财富的集中地。在哪里买了块地、哪个盘销售率如何是...

每年的春季，不少美容企业都选择去高校招聘储备人才，但是很多美容企业都感叹，在高校有些好资质的学生已经被企业挖走，有些资质平平的又不想招回来。为什么美容企业到校园招聘会出现这样的现象呢?问题在于美容企业规划好校园招聘。美容企业如何做好校园招聘为企业物色优质的储备人才呢?一、校企合作校企合作是比较传统的方式，但又是比较有效的方式。一方面学校可以通过美容企业了解到现在的企业更需要什么类型的人才，在校的学生...

10月初，我拜访了盐湖的企业家、Incorporate Massage公司的创始人兼CEO阿米莉亚·威尔考克斯(Amelia Wilcox)。四年半前，她创立了这家向各组织机构提供企业按摩服务的公司。那个时候，她已经在美国西部地区与多家组织建立了业务关系，最近，她又张罗着在得克萨斯州和费城开设新门店。虽然就企业按摩的流行程度而进行的研究并不多见，不过大多数资料表明，这种服务正在逐渐流行起来。英国《金融时报》一篇文章至少引用了一家...

每年的春季都是美容人才跳槽和美容企业招聘的高峰期，每年这个时候美容人才更多会选择网络投递简历找工作。有些美容人才对网络招聘不是很熟悉，加上求职心切，往往这个时候会被一些虚拟招聘网站欺骗上当，这些网站主要是欺骗钱财为主。据统计说，近期网上每天新增的虚假招聘网站就有351家。虚假招聘网站主要通过兼职刷钻、高薪打字、加盟创业4种方式行骗。有些美容人才想通过一般做兼职，一边找工作，甚至有些想加盟创业的，这些人...

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。首先，金钱奖励可能会减少员工工作的内在动机和兴趣。其次，除非这项工作非常简单(不要求创造力、解决问题、以及复杂的推理)，否则金钱奖励反而会...

美容行业是个朝阳行业，近年来吸引了不少人才从事美容行业，那么哪些人更容易进入美容企业呢?美容企业招聘都有些什么秘籍?以下为你揭晓美容企业招聘潜规则。潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔粗略统计，美容企业分别有35%的高层管理者和43%的中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%美容企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入美容企业的。可以看出，美容企业中...

一线城市机会多，但消费也高！你的收入是只能维持生存，还是能潇洒过日子呢？本文把收入分为十个档次，请自觉对照等级划分，小编看完已哭晕在厕所……第一档

作为一名专业的HR必须了解基本招聘流程，才能保证有效地招聘工作展开。现为美容企业大量招聘人才的黄金期，HR们招聘时应按照什么样的招聘流程走呢？招聘流程：1.提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件...

案例：晓云是某化妆品公司的HR，公司的美容导师分为试用、初级、中级、高级四个等级。规定考核合格次数累积10次后就可以升一级，工资加500。有一个初级美导，最近连续6个月绩效考核均为合格，要求提前升级或加工资，不加的话就辞职。晓云查了这位美导以往的考核，发现她的确不错，如果辞职离开的话是有点可惜，但又觉得答应她的要求不好，会激发其他美导、员工拿离职来要求升级加薪的想法。她该怎么来处理?分析：1、公司规定考核...