世界很多国家为了聚才揽才，用尽了各种奇招怪术，可谓为觅一人才，不惜开通绿灯。只要你是个人才，你就不用担心在国外生存不了。以下盘点世界各国招揽人才的奇招怪术。瑞士：对国外科研人员开绿灯瑞士为保证本国人员能优先就业，对企业招聘普通外国人实行了种种限制，但对科研人员却开放绿灯。企业可以不必考虑科研人才的国籍以及是否在瑞士定居等，只要有能力就可以聘用，如确有必要还给他们办理定居手续。澳大利亚：提供面试费用...

员工生日，公司该如何关怀员工呢？现在企业为了增强凝聚力，让员工更有归属感，会在员工生日送上一些福利，但随着福利内容和形式逐渐完善后，员工对于福利的细节和质量又提出了新的要求，那现在什么样的员工生日关怀能得到大家的认同呢？网友JACK-CHO：1.一份生日贺卡，董事长亲笔签名更佳；2.一份精美小礼品；3.生日当天短信祝福；4.当月生日张贴宣传栏。点评：这个真心赞，目前我们公司每名员工过生日是自己选口味在味多美...

招聘面试环节是企业把撑人资素质高低的关键点，细节之处代表品质，招聘工作也不例外。那么，美容企业在招聘面试时该如何做才能招到合适优秀的人才呢？请参考下文：美容企业招工不得不注意的细节。一、薪酬福利应说明企业的薪酬福利一直都是个问题，很多美容院在招聘时都会在招聘广告处标明薪资水平，但这种做法却不足以让应聘者得知具体实情。甚至有些美容院还在招聘广告处说明“面谈”，等到了应聘者来面试时却闭口不提，或者是含...

加薪是需要策略的，不敢提加薪会让自己变得被动，所以要勇于对薪水发出声音;但是如何提加薪又是需要智慧的，你的说辞必须能打动老板，让他确实认为你需要加薪了，这就是加薪策略，当然这些策略还包括以下七大技巧。1、勇于对薪水发出声音俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步...

近些年来，随着美容业的快速发展，美容行业对管理人才的需求越来越大。对于美容企业来说，选拔合适的美容企业管理人才是一项复杂的工程。美容企业如何做好2013年的管理人才的选拔呢？不妨参考以下几点。1、选才“四不唯”要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。“四不唯”，不仅体现了选才理念的创新，还完善了选才机制。给人们指定了一个...

员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢?是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢?还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢?一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者...

春节假期结束后，HR们就开始忙碌起来了。因为春季的招聘工作正等着HR们。然而忙碌了一个来月后，招聘成果却不怎么理想，怎么办?如何才能让春季的招聘工作划上圆满的句号?为了让春季的招聘工作如期完成，在接下来的四月份里，HR们则要调整招聘方案，并广开招聘途径，从各个渠道挖掘人才。具体实行细则有如下几点：1、加强招聘渠道的分析与做好选择准备根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式...

当你在一岗位默默地努力了三年，而你的薪酬一成不变的时候，你是否非常沮丧，而让你更加郁闷的是，无论是上司还是人事，都没人主动说要给你加薪，在这样的情况下，你就要掌握一些职场“攻薪计”了。案例：李丽在公司给老板做了两年半的秘书，而这两年半来，身边的同事个个都加薪了，而她的工资一点变化都没，她又舍不得离开公司，但是又不敢直接和老板提加薪，她闷闷不乐。两个月后，刚好遇到公司一个大项目投标成功。李丽在老板高...

在金三银四这个招聘旺季里，很多企业除了喜欢挖掘一些经验丰富的人才外，也喜欢物色一些高潜质的应届毕业生作为储备干部进行培养。招聘优秀应届毕业生这个重任就落在了HR的肩上。从哪些方面去选拔考察应届毕业生呢?小编为HR总结了几个选拔的参考点，仅供参考：学习能力：学习能力指的是一个人观察和参与新的体验，并把新知识融入到已有的知识，从而改变已有知识结构的能力。这里强调的是新知识获得的过程。学习能力是大学生适应...

金九银十招聘旺季，同样也是跳槽高峰，不少上班族一边酝酿跳槽，一边又犹豫着，大部分想跳槽的人无非是不满意现在的薪资情况。犹豫的人则想在跳槽前摸一摸公司的态度，如果愿意加薪，那就不走了。但加薪有那么容易吗?专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。1、企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国，一些年代悠久的国有企业...