很多HR抱怨，自己辛苦准备的招聘工作，为什么最后的结果总是差强人意呢？究竟是招聘方法不对，还前期工作做得不够好呢？1、 招聘工作缺乏计划性，招聘前期要做好计划。国内某权威机构发布的一份中小企业招聘工作实施调查显示，有书面的、正式招聘工作计划中小企业数量不足五分之一。许多中小企业的招聘工作开展都是没有计划性的，HR人员是根据上级领导的指示或自己感觉开展招聘工作，而不是在有明确用人需求调研结果基础上开展...

参加过几次面试后，是否发现一些HR经常会提到这些问题，比如在职还是离职？家庭情况如何？住房离公司近吗......面对这些经常被HR提及的面试问题，应聘者该如何回答呢？1）目前是离职还是在职状态?目的：是否能尽快入职，以及是否与上家公司有未了的纠葛，以此评估风险;回答思路：诚实回答自己是否是在职还是离职的，以免因为自己的小谎言搞的后面可以到手的工作却泡汤。2）家庭问题，婚姻状态，子女状况，爱人工作状况?目的：根...

最近谷歌一位运营高级副总裁写的《最不能容忍的求职简历》在网上很火。这让我想起有很多非常有价值的建议在招聘过程中一直没有得到真正的重视，尤其是公司官方的招聘页面存在的问题，因为应聘者对公司的印象很大程度上受这些页面的影响。大多数公司不是不知道自己的招聘流程和招聘页面有待改进。他们不知道的是用什么办法解决这些问题，他们不知道如何分辨哪些技术上的改进真值得花时间，以及第一步到底从何做起。我们就一起来看看...

很多时候HR都很难把握住谈薪的大概尺度，怕说低了候选人不乐意，又怕说高了BOSS不乐意，到底如何才能把价格定得刚刚好呢？如此说来，往下看，告诉你HR如何跟候选人谈薪。第一步：谈薪之前做好薪资调查在和候选人谈薪之前，要先查看好该职位的薪酬值，在很多招聘平台，都会标明大概值或者中间值。譬如说月薪4千左右，月薪3000-5000之类的格式。反正可以搜索类似职位，大数据分析，取个最小值到最大值的数据作为参考。假设你...

明明感觉面试的竞争对手都比自己弱，却意外面试落选，淘汰原因是自己属相不是属猪，因为，有算命师傅告诉该企业老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。对此你怎么看？观点企业招聘人员时，不仅限于考察候选人硬性的岗位匹配度，还会看候选人与此岗位匹配的一些软性条件，比如与企业文化的整合度、性格、年龄、性别等这些不方便在求职启示中发布的信息，一般问属相这条会跟此岗位的上级领导用人忌讳，或公司老板的...

很多HR抱怨，招人难，留人难。但是却有些HR不仅没让招聘成为自己的负担，还可以玩转招聘。那么这些HR是如何做到的呢？支招如下：第一招：战略型HR必须熟悉公司核心产品或服务，对公司的产品和服务比销售人员还有信心2009年的时候，老袁在一家年营业额超200亿的房地产公司当人力资源总监的时候，逢人便吹嘘公司楼盘园林景观一流，绝对是颐养天年的好去处，比销售人员还清楚设计细节，谈起项目自豪之情溢于言表。此招在面试中...

面试考官问的这七大“难题” 你知道该怎么回答吗？一大学推求职应聘“宝典”，帮你揭开考题背后隐藏的秘密大四上学期是毕业生初涉职场、“练兵”求职的关键阶段。为帮助初涉职场的毕业生顺利就业，近日常州大学环境与安全工程学院整合历届毕业生求职过程中出现频率高、难度系数大的12个经典问题，编撰辑录而成《工科应届毕业生求职应聘经典12问》，发给毕业求职的学子。记者浏览发现，该经典12问中有7大问题，其实是对求职、跳槽、...

21世纪，企业的竞争归根结底是人才的竞争。对处于高速发展过程中的美容企业而言，寻找适合的人才，是保证企业可持续发展的关键因素，是一个美容企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力的最基础保障。为了帮助美容企业找到合适的人才，138美容人才网10月29日在微信上发布了一条重金悬赏美业精英人才的通缉令，寻找专业线或日化线的候选人，举荐人可获得5000-20000元现金奖励。由于该通缉令充分利用了微信朋友圈的社交人脉机制，加上数...

面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，求职者只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。而应对非语言陷阱时，比如一些面试礼仪时，求职者该提前准备好。面试中的非语言陷阱握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如...

每年的十一月开始，各大高校就开始陆陆续续举行大大小小的校园招聘会。这个时候，很多企业会进驻校园，招聘物色应届毕业生。校园招聘会如此之多，学生的综合能力良莠不齐，企业HR应该如何玩转校园招聘呢？根据校园招聘情况制定招聘计划校园招聘和社会招聘有很大的区别，校园的学生基本上都没工作可言，在这样的情况下，HR就有必要根据校园招聘的情况以及企业的实质需求量身定制招聘计划。一般而言，企业通过校园招聘寻求三类人...