可能刚踏出校门的应届生对于谈薪还有很多不明白的地方，特别是面对到手工资却不是谈薪时候的价码，这时该掌握面试谈薪谈的是税前还是税后工资呢？包不包括各种福利等等呢？因此，面试谈薪需明白薪水的五个要点。面试谈薪要考虑5个问题1、你是否能胜任招聘要求中的工作内容?真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致?2、具体工作时间如何，是否需要经常加班?加班是否需要申请，有否加班工资?不要小看这一块，这事很容易影响你...

公司的企业文化会对招聘带来影响吗?对于这个问题，很多人给予否定的答案。但是实质上，有研究表明，招聘与自己企业文化契合的求职者对企业更加有利，更加能留住人才。案例：小廖在一家公司工作了三年。工作非常出色，她每年都被评为优秀员工，并且是部门经理的左右手。在他工作了三个年头后，部门经理准备提拔她为部门主管，但是被她拒绝了，理由就是她在公司的这三年里，虽然他很努力去工作，去适应公司的企业文化，但是他最终还是...

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。...

互联网人才是业内公司争先抢夺的宝贵财富，那些剑走偏锋的招聘奇招或者沦为笑料的奇葩故事，通通都是大小公司们对于人才极度渴望的表现。二十一世纪，什么最珍贵?人才!近年来，人才这一稀缺资源越来越被企业所重视，互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异，在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致，很多公司也的确取得了人才大丰收。但还有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了...

在面试中遭遇一些奇葩题目，比如“如果你发现自己是火星人，该怎么办？”“请列举铅笔的10个非传统用法”……这些“无厘头”的面试题，求职者该如何应对呢？资深HR表示，这类奇葩面试题，答案本身意义不大，关键是应聘者答题的方式。盘点奇葩面试问题1、给你一盒铅笔，请列出10种非传统用法。(应聘谷歌行政助理)2、一个专杀矮人的巨人让10个矮人从低到高排列，每个矮人能看见前面所有比他矮的的人。巨人随机把白色或黑色帽子放在...

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语...

在很多企业中，我们发现很多老员工成了企业的骨干力量后，由于各种原因的关系，最后黯然离开了公司，可是过了不久又被企业返聘回来。老员工的一出一进给很多人留下一个大的疑问，公司的发展真的离不开老员工吗？老员工的一出一进会给企业造成什么影响？从中反应了企业什么样的问题？离不开”老员工“的企业的现状这种情况的出现主要是企业一开始没有建立现代化、制度化的规范，从家族企业到民营企业，从老板到骨干，无一例外都是人...

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不...

笔者对所服务企业的考核体系建设，历经四五年的不断优化和完善，基本建立起了适合自己的内部考核体系，实现了内部考核的“全面覆盖、硬性挂钩、适时激励”，较好地发挥了考核的约束和激励作用。我们常讲，没有考核就没有管理，或者没有考核管理就很难到位。我们也常听做人力资源的人士讲，企业最难的就是考核，很多情况下，老板不满意，员工也有意见。这些问题，反映了一些企业的现状。笔者对所服务企业的考核体系建设，历经四五年...

近期，根据某网站关于“面试六大死法”的调查显示，“口才问题”成为最容易被枪毙掉的面试死法。现如今，人与人之间的交流，可能更多地来自于网络和手机，面对面的交流并不怎么多，所以也会暴露出这个时代的弊端。口才不好，是面试者所面对的第一座大山，下面我们为您总结了并分析了各类“死法”。外观“堪忧”型：生命指数：♥♥♥♥♡现身说法：我们公司招人的时候还是夏天，看到好多人都是穿着短裤短裙...