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盘点2014年招聘的那些奇葩故事

互联网人才是业内公司争先抢夺的宝贵财富,那些剑走偏锋的招聘奇招或者沦为笑料的奇葩故事,通通都是大小公司们对于人才极度渴望的表现。二十一世纪,什么最珍贵?人才!近年来,人才这一稀缺资源越来越被企业所重视,互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异,在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致,很多公司也的确取得了人才大丰收。但还有些公司有时因为太想引起关注,或者理想太过超前,闹出了...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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面试技巧之那些不能说的秘密

当你获得一个盼望已久的面试机会时,你能做的唯一重要的事情就是预备和练习,通过在懂行的朋友面前从头到尾做一遍,并记录自己的表现,然后做一个自我回顾。这可以帮助你调节神经,弥补不足。然后,一旦进入房间,你必须谨慎选择话语。这里有你永不可向招聘经理提及的5件事。1、他们已经听过一百万次的事情有些人就是喜欢面试别人时,刺激他们在回答中要有创造性及引人注目的答案。另外一些人多年来总是问同样呆板的问题。无论你的...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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年底了 招聘人员都在忙些什么?

年底到了,招聘人员在忙些啥呢?做年终总结?做2015年招聘计划?还是留人工作?但是不管HR花落谁家,都需要做好以下工作。来看看年底招聘人员忙什么?一、了解公司明年业务策略充分解读公司目前的运营短板,明年的业务策略,找到其中招聘工作应该承担职责,明确明年招聘工作的重点、难点。与各业务部门沟通,摸清明年招聘的重点岗位、人员要求、潜质人选活跃的渠道,以便做好新增人员的补充准备;向组织发展部门了解,现有员工的思...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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揭秘那些最“没用”的面试问题!

[求助] 网友“你黑我未黑”的困惑:面试时HR叫我做自我介绍我可以理解,尽管我觉得这个问题挺无聊的;HR问起本人的优缺点,我也觉得这个问题很傻,我说了HR就真信了吗;最烦的就是HR问“如果你被录用有什么打算”,难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?真是的,为什么每次面试HR总是问这些没用的问题![点拨] 网友“路易13”【精彩回复】:在前程无忧论坛中,总会出现求职者对HR的专业性提出质疑,求职者觉得有...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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避免员工流失的秘诀 HR一定要知道

对于HR来说,招人不难,找到合适的人很难;用一个人不难,用对了位置很难;比这些都更让HR们头疼的是:招到一个合适的人,用对了,培养了,成熟了,最后走了。这或许不是HR要全部承担的责任,每一个管理者都有这样的苦恼。特别是在一些朝阳行业,比如IT、互联网、媒体、金融等,这些行业发展快、竞争激烈、薪水高,人员能力标准相对成熟并且可考核。于是,人员流动性也比较强。为此,HR们也殚精竭虑地为降低员工流失率使尽...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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面试棘手问题:还有什么要问的吗?

面试的最后关头,HR突然问:“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意,其实“暗藏杀机”:它考核的是面试者临场表现能力,这该如何回答才能让HR满意呢?一般正规面试,最后都会有这一问,不一定要你真能问出什么问题,只是考察你对这个岗位或公司的了解程度,或者只是礼节性的一问。这个问题,对于不同的面试官,要有不同的回答。如果面试官是HR,回答应该朝着公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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HR要聪明地工作 而不是拼命地工作

日复一日,年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值,工作在各行各业里,行走在人的浪潮里。表面上看,他们很“风光”,工作内容也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上,他们很清楚——没有企业,就没有他们的存在。于是,拼命地工作、工作、再工作。但是,不知他们有没有想过,自己拼命地工作,为何结果还是没改变——不是雇主不满意,就是员工不满意。我想告诉他们——我们需要聪明地工作,而不要拼命地工作。如何做到...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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面试技巧:把100个面试题变成5个

“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,全职招聘网的人力资源经理表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题。比如招聘PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料, 你愿意吗?业余...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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揭秘初创企业如何聘请全明星团队

有一个好的团队是你建立一家强大公司的前提。当你会见投资者,他们通常会首先看团队。如今的招聘方式已经和过去大为不同,许多公司创始人尚未改变,去适应新的人才招募形式。当进入到招聘环节,事情变得更加的有趣,尽管招聘工作是公司创立者能做的最重要的一件事,但很多人未能严肃对待它。简单的出去喝喝东西,聊聊天不是招募一支全明星团队的方法。为了尽可能找到,聘请到最好的员工,我与圣迭戈地区TurningPoint Executive ...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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2014年女生春季面试着装的“金科玉律”

马年春节过后,不少求职者又要忙着找工作,而春季面试着装的搭配也提上日程来了。未来让面试官对你留下深刻印象并不难,除了自己的学识和口才之外,小小的装扮也可以帮助你获得更多机会。以下为大家介绍2014年女生春季面试着装的“金科玉律”。女生春季面试的三种装扮一、稳重型过分踏实的妆容往往给人一种死板的感觉,但是一身黑也会让人很容易忘记,选择黑色的小西装自然可以,不过打底却很重要,亮色的打底会使你明亮起来,蓝色...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:49
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