又临近年底了，很多人开始对明年进行了规划，有些职场人规划着如果明年不加薪的话，就跳槽，有些人则打算若然公司不给自己升职的话，就一边卧槽一边物色工作。可见，升职加薪成了职场人跳槽的主因。那么HR如何加薪才能留住员工呢？80后的李欣(化名)在杭州某IT公司负责网站运营。进公司半年多，他的工资只涨了200元，“随着在公司工作时间增长，我手上的工作也越来越多。目前拿这些工资，心里总感觉有些委屈”。最近，趁着完成一...

又到年底，各个公司的人力资源管理者们又要开始唱“年终三部曲”了：员工年度(年底)考核、年度薪资调整和年终奖发放。如何将这“三部曲”唱好，需要认真准备与筹划。谈到年底(绩效评估)、年度调薪、年终奖发放，人力资源管理者们会津津乐道一些理论上的工具和方法，介绍这方面的专业文章和各类培训课程数不胜数，但是，并不是把某个成功的案例完全移植到自己所在的公司就能取得同样的效果。这其中的差别在于，各个企业的实际情况与...

由广东智通人才连锁联合中智薪酬启动的“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动，历经1个多月的样本数据采集和分析制作后，于日前出炉了《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》(以下简称“《报告》”)。本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据，行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业、塑胶制造业、家具制造业、纺织制造业等。有关人士认为，该调研报告有望为企业人才竞争与人力...

党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，《决定》中出台了不少影响青年创业就业的政策。今后，政府将通过购买服务吸纳更多高校毕业生就业，我国也会打破体制壁垒，畅通人才流通渠道。昨天，首都经贸大学劳动经济学院王晶教授接受采访时表示，我国应加大最低工资提高幅度，扩大工资保证金覆盖面，更好地保障职工利益。同时，对于就业歧视问题则要从严处罚。学者看《决定》工资增幅应充分满足...

面对老板，你最想说什么?大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪!但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。前程无忧论坛在近百名网友中展开调查，数据显示：7成网友都认为，最不靠谱的加薪理由是“别人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的内心真的是这样想的，但是也不能赤裸裸地如此表达。其实，值得老板投资的员工无非就是那些能出成...

人才对于美容企业的重要性显而易见，如果没有人才，美容企业的服务就无法体现出来，即使有再好的产品、技术也无法得到顾客的认可。现在美容企业普遍存在着种种人才问题：员工流失大，新员工招不进来，老员工跳槽频繁，优秀员工留不住......因此，如何激励员工来更好为美容企业效力呢？奖金和高薪真的能有效激励她们吗？传统的智慧告诉我们，人们为了更好的生活只有拼命打工赚钱来实现。但实际上，这种传统智慧有点走偏了，企业单纯...

那么到底福利发什么呢？由于福利的表现形式是五花八门的，因此以品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。所以现在企业都把重心放在福利礼品采购的选择上。以礼品形式发放员工福利是企业、事业单位的选择，近年来，大部分企业在一些重大节假日，或是春节都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化，越来越满足员工的心里，那么企业为什么会在员工福利上下功夫呢？因为员工福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。因...

企业在进行薪酬管理过程中常常出现问题，这些问题反映了企业薪酬管理存在不少的病症，那么企业薪酬管理的病症都有哪些呢？如何进行企业薪酬管理呢？薪酬管理存在的病症1、市场定位偏低公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质相对较好的员工如果得...

升职加薪是职场人都渴望的，但是有些人明明很努力，但是就是难以获得升职加薪，究竟是什么原因呢？职场专家诊断：因为你做了很多啥事。案例：李梅性格内向，做事也积极，在她看来每天只要勤勤恳恳把分内的工作做好就够了，但是眼看和她一起入职的那些同事一个个都升职了，就她依然是个菜鸟，她就想不明白，为什么三四年来，她按部就班地把工作做完，升职却一直和她无缘呢。在郁闷中又工作了一年后，等来的是第四年，李梅还是没等到...

很多企业都在员工中开展绩效考核，但是绩效考核有利有弊，如果运用得当，可以有效帮助公司进行科学管理，但是绩效考核不当，会打击公司员工的积极性。那么，HR如何做好员工的绩效考核呢？首先要了解绩效考核的意义，其次，要掌握绩效考核的方法。企业绩效考核的意义传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。人力资源实施工资绩效考核，，有效促进考核激励机制的深入，体...