欢迎登录
钱塘人力网
!请
登录
或
免费注册
网站首页
余杭人力网
|
钱塘网首页
|
手机访问
|
帮助中心
|
保存到桌面
首 页
找工作
招人才
公司
校园招聘
招聘会
会员中心
企业采购
更多服务
红包职位
事业单位招聘
普工招聘
企业专访
HR工具箱
职场资讯
附近租房
附近买房
企业采购
资讯类型:
全部资讯
职业指导
简历指南
面试宝典
劳动法苑
职场八卦
职场观察
招聘会
网站首页
>
职场资讯
>
职场观察
美容企业HR纳才应遵循的七大招聘流程
2017-09-29 / 作者:小力
作为一名专业的HR必须了解基本招聘流程,才能保证有效地招聘工作展开。现为美容企业大量招聘人才的黄金期,HR们招聘时应按照什么样的招聘流程走呢?招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求,准备…
138美容人才网校企招聘会5月7日走进广州医学院
2017-09-29 / 作者:小力
由广州医学院和138美容人才网主办的校企联合招聘活动“2013届毕业生广州医学院本部本专科校园招聘会”将于5月7日上午在广州医学院本部举行。在此,138美容人才网盛情邀约美容行业优秀企业,与高校毕业生面对面交流,为高等院校毕业生了解美容行业提供契机,同时为高素质人才进入美容行业铺设通路。138美容人才网作为中国美容行业领先的人才招聘网…
揭秘美容企业招聘失败的四大误区
2017-09-29 / 作者:小力
很多美容企业通过招聘找到适合的人才,为企业发展注入新的活力;然而千里马也有失蹄的时候,何况美容企业招聘也存在一些误区。面对抢占人才,抢占资源的美业市场,美容企业如何招聘到满意人才呢?这就必须明白招聘失败的四大误区。一、慎重承诺面对岗位需求量多,而人才难求的局面,很多美容企业打着高薪及双福利的旗号,甚至慎重承诺企业的宏伟…
美容企业HR最不喜欢的三类求职者
2017-09-29 / 作者:小力
美容企业HR每天阅简历、阅人无数,所以对于他们而言,早就练就了一个“识人”的本领,他们这些练就出来的识人本领可以在五分钟内决定是否录用你,因为他们早就对求职者作过总结,哪些人是美容企业青睐的,哪些人是不适合美容企业的,心里早已有定论。那么美容企业HR最不喜欢的三类求职者有哪些呢?第一类:、隐瞒真实情况的求职者“诚信第一…
揭秘美容企业校园招聘的优势及劣势
2017-09-29 / 作者:小力
现正值毕业季,不少美容企业联合高校举行校园招聘会,为应届生提供就业机会,美容企业自身储备人才。以下为大家介绍校园招聘的优势及劣势。校园招聘的优势1、尽显人性化。轻松的音乐,宽敞的场地,微笑的接待……这比起综合人才招聘会拥挤混乱的面试现场,要人性化得多。少数美容企业甚至特地为求职者准备了小点心、糖果、茶水或者公司纪念品,让…
招聘小故事:无联系方式的招聘广告
2017-09-29 / 作者:小力
某公司欲招聘一名销售经理,便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明,同时还特别强调:应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是,在广告中根本找不到这家公司的任何联系方式。很多关注这则招聘广告的人对此都很疑惑。他们想:这肯定是报纸排版出了问题。…
美容企业HR怎样判断员工的潜力
2017-09-29 / 作者:小力
美容企业HR每天要面试形形式式的人,可谓阅人无数。她们面试时一般都会根据求职者的工作经验、学历、技能、面试的表现去判断这个求职者是否适合美容企业,但也有些人在面试的过程表现得很一般,但他们在入职后反而表现得很出色,能力超乎想象。此时美容企业HR纳闷了,怎样才能判断一个员工是否有潜力呢?以下提供六点帮助美容企业HR去判断…
揭秘美容企业招聘最易犯的错误
2017-09-29 / 作者:小力
每年春季都是美容企业招聘最为忙碌的时候,不少美容企业为了能快速招聘到适合的人才,甚至不惜使用各种方法,往往因为操之过急而犯了一些错误,如下这些错误都是美容企业最经常犯的。一、信口开河面对岗位需求量多,而人才难求的局面,不少美容企业打着高薪及双福利的旗号,甚至慎重承诺美容企业的宏伟发展目标,及员工的职场发展前景,这些诱惑…
HR需要了解关于招聘过程中的谎言
2017-09-29 / 作者:小力
在招聘的所有环节,应聘者都有可能撒谎,现在轮到要HR或招聘经理来抓这些骗子了。这里是一些应聘者说的谎话,你能识破吗?简历撒谎在这个竞争激烈的就业市场,许多应聘者会夸大他们简历或部分以获得潜在雇主的青睐,这一点是不足为奇的。那些谎言集中在哪些方面呢?这里中国农业人才网列出10种最有代表性的谎言。1.拉长工作年龄,比如在猪场只…
2013年HR最常用的招聘选拔方法
2017-09-29 / 作者:小力
不少求职者很好奇HR是如何招聘选拔人才的,他们的工作流程是怎样的。那么对于HR而言,招聘选拔人才更是她们工作中的重中之重,所以,每个HR招聘选拔人才时都有自己的一套模式和方法,这些方法总结如下:1、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。近年来这…
首页
上一页
4
5
6
7
8
下一页
最后一页
职业指导
简历指南
面试宝典
劳动法苑
职场八卦
职场观察
招聘会
热门资讯
[1.14今日招聘]金融公司高薪聘销售 美食店招服务员 物管公司招保安
[1.12今日招聘]长安民生物流招B照司机,尹爱装饰高薪聘主案设计师、设计师
[今日招聘]费列罗江东工厂店招人 五险一金+年终奖
[1.11今日招聘]大江东某事业单位招人了,还不赶紧来看看
[1.5今日招聘]必胜客招学生兼职 东风裕隆招企划管理
推荐资讯
【5.10大江东招聘】人事行政、工艺员、客服等多岗位求人才,另招快递员跟统
【2.10大江东招聘】人事主管、采购助理、物流专员等多个岗位等你来,另招跟
[1.13今日招聘]广汽吉奥招财务 另有名企缺文案聘讲师
企业微信