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职场观察
揭秘美容企业选拔管理人才的方法
2017-09-29 / 作者:小力
近些年来,随着美容业的快速发展,美容行业对管理人才的需求越来越大。对于美容企业来说,选拔合适的美容企业管理人才是一项复杂的工程。美容企业如何做好2013年的管理人才的选拔呢?不妨参考以下几点。1、选才“四不唯”要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格…
美容企业招工不得不注意的细节
2017-09-29 / 作者:小力
招聘面试环节是企业把撑人资素质高低的关键点,细节之处代表品质,招聘工作也不例外。那么,美容企业在招聘面试时该如何做才能招到合适优秀的人才呢?请参考下文:美容企业招工不得不注意的细节。一、薪酬福利应说明企业的薪酬福利一直都是个问题,很多美容院在招聘时都会在招聘广告处标明薪资水平,但这种做法却不足以让应聘者得知具体实情。甚…
盘点世界各国揽人才的奇招怪术
2017-09-29 / 作者:小力
世界很多国家为了聚才揽才,用尽了各种奇招怪术,可谓为觅一人才,不惜开通绿灯。只要你是个人才,你就不用担心在国外生存不了。以下盘点世界各国招揽人才的奇招怪术。瑞士:对国外科研人员开绿灯瑞士为保证本国人员能优先就业,对企业招聘普通外国人实行了种种限制,但对科研人员却开放绿灯。企业可以不必考虑科研人才的国籍以及是否在瑞士定居…
HR如何挖掘高潜质的2013应届毕业生
2017-09-29 / 作者:小力
在金三银四这个招聘旺季里,很多企业除了喜欢挖掘一些经验丰富的人才外,也喜欢物色一些高潜质的应届毕业生作为储备干部进行培养。招聘优秀应届毕业生这个重任就落在了HR的肩上。从哪些方面去选拔考察应届毕业生呢?小编为HR总结了几个选拔的参考点,仅供参考:学习能力:学习能力指的是一个人观察和参与新的体验,并把新知识融入到已有的知识…
HR如何让春季招聘划上圆满的句号
2017-09-29 / 作者:小力
春节假期结束后,HR们就开始忙碌起来了。因为春季的招聘工作正等着HR们。然而忙碌了一个来月后,招聘成果却不怎么理想,怎么办?如何才能让春季的招聘工作划上圆满的句号?为了让春季的招聘工作如期完成,在接下来的四月份里,HR们则要调整招聘方案,并广开招聘途径,从各个渠道挖掘人才。具体实行细则有如下几点:1、加强招聘渠道的分析与做…
美容企业HR精准招聘人才的黄金法则
2017-09-29 / 作者:小力
金三银四是个跳槽旺季,也是美容企业HR最忙碌的时候,做好这个季度的招聘工作直接关乎到美容企业本年度的招聘任务,怎么才能更好地完成春季的招聘工作呢?推荐美容企业HR最实用的人才招聘黄金法则。1、明确岗位最核心的要求要针对招聘岗位,结合美容企业的行业特点、业务特点、发展需求等,用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识,岗位的权…
如何招聘到“不易跳槽”的员工?
2017-09-29 / 作者:小力
中国儒商,生财依靠三大法宝:第一是人才,因为商道的本质就是投资于人,这里的“人”,主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是:懂得经商的人,要善于选择人才和选择时机,有了这两个因素,再加上足够的“仁”,便可以无往而不胜。可见,能干的、不易跳槽的员工对于老板和企业发展是何等重要。猛然提到“不易跳槽”的人,给…
2013年美容企业招聘人才的最佳途径
2017-09-29 / 作者:小力
屡屡的“金三银四”招聘旺季,又是各大美容企业“抢人”的时候,但是人才供不应求的局面依然出现,到底美容企业通过何种招聘途径获取合适人才,这是现在HR最关心的问题。因此,我们分享现下美容企业招聘人才的最佳途径,供各位美业HR参考!一、口碑推荐为什么那些受众多求职者竞争的美容企业如此吃香?其一是工资福利样样吸引人;其二企业为…
2013年吸引人才最好的方法是什么?
2017-09-29 / 作者:小力
2013年,吸引人才最好的方法是什么?这个问题所有的老板都应在每年年初问问自己。为什么? 因为我们看到吸引人才这方面产生了很大的变化,求职者在移动和社交媒体上的寻找工作,我们也看到了求职者市场的变化,正如40、50年代人的退休和越来越多的新生代人才进入劳动力市场。而且似乎无时无刻都有一些让人兴奋的新的工具和方式让人力市场产生新的…
美容企业HR面试时最易犯的四大错误
2017-09-29 / 作者:小力
很多美容企业的HR在面试后总会感叹,有些面试时表现很优秀的人在工作后反而能力很一般,有些面试时表现一般般的,反而上岗后表现得非常出色,有些美容企业HR还经常出现后悔当初淘汰了一些可能是有潜质的求职者。美容企业HR之所以出现这些想象,很多时候是因为面试的过程中犯了一些错误。盘点一下美容企业HR面试时最易犯的四大错误。1、重…
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