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如何解决招聘难的问题?
2017-09-29 / 作者:小力
每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。解决招聘难的5个思考题一、招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%〜20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐,我们对招聘的重视程度…
招聘中应聘者爽约的应对办法
2017-09-29 / 作者:小力
现在很多的应聘者在约定好了时间之后,往往都会爽约,好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来,但是更多的情况是完全没有音信,被放鸽子。面对这种情况该怎么应对呢?1、电话预约时搞清对方需求,并告知我们能提供给你。一般不要单纯的电话通知面试。现在的侯选人的选择性也会很强。简单的电话沟通,让对方了解公司对于该职位的职责并了解侯…
HR如何提高招聘的准确度?
2017-09-29 / 作者:小力
越来越多HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。招一个合适的人远远比招到一家好吃的店家更为艰难,为什么?在招聘之前就应该做好的工作,却总是忽略;在招聘时候应该关注的问题,却总是忽略;在招聘之后应该考虑的问题,却总是忽略;这都主要是因为HR对招聘的判断准确度不高。那HR该如何提…
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