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职场观察
为什么你的美容院总是招不到人?
2017-09-29 / 作者:小力
美容院的发展离不开优秀的人才,所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上,美容院却总是招不到合适的人才。原因何在?如何解决?一、打造雇主品牌美容院的雇主品牌是否具有足够高的强度和吸引力,决定了其招聘成本和雇佣成本是否会降低。如果美容院想要吸引的人才不认可现有的雇主品牌,那么招聘过程将可能变得困难重重。如果美容院的…
如何快速有效地招到适合公司的人才?
2017-09-29 / 作者:小力
如今人才争夺战异常激烈,如何才能提高招聘人才的命中率,让企业少走弯路,招到合适的员工,突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。一、自我定位清晰企业在招聘之初首先要有清晰的自我定位,认清招聘的内外在条件:知名度、发展平台、发展路径、企业文化、薪资水平等。防止大马配了低层次的小鞍,也要防止hold不住人才,为他人做了嫁衣。如果…
2017年最吸引人的招聘标题大全
2017-09-29 / 作者:小力
很多HR都知道好的招聘标题意味着能吸引一大批求职者投递简历,所以,怎样样写出非常吸引人的招聘标题?何为招聘标题呢?就是用人单位在发布招聘帖子的信息时,需要填写的一个提纲挈领,通过这样的标题,体现用人单位的招聘意图,又能表达清楚需要什么样的求职者。一般的招聘标题,需要用比较简短的语言来综合概括用人单位的招聘信息,需要提取几…
如何有效提高内部推荐成功率?
2017-09-29 / 作者:小力
外部招聘的成本与风险一直是企业难以控制的两大项,随着职位和技术要求的升高,招聘的成本与风险也成几何倍数的增加。为了节约成本、降低风险,不少企业纷纷加入到内部推荐的行列中来。内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才,同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢?一、建立强有力的内推文化首…
HR招聘十大注意事项
2017-09-29 / 作者:小力
现在是求职淡季时间,但招聘还一直还在,为了提高淡季招聘效率,下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的,有哪些容易犯的错误,下面来和大家说说。1、重复提问重复提问常见于HR和用人部门的领导衔接过程中,用人部门的领导有可能不太了解HR提问,经常容易出现相同的问题,比如说个人自我介绍、以前工作情况,离职原因等等,问多了求职…
如何规避中高层人员的招聘风险?
2017-09-29 / 作者:小力
招聘是人力资源管理的第一环节,也是人力资源管理的难点所在。尤其是在中高层人员招聘中,往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例,看看如何才能规避招聘中高层人员时的风险。案例:小七是一家互联网公司的人力招聘主管。公司在招聘人力资源经理时,由区域人力负责人进行筛选,并由老板亲自挑选入职。但该经理入职后将大量工作直接分…
电话邀约销售人员的话术大全
2017-09-29 / 作者:小力
不少公司HR吐槽招聘销售人员,爽约率特别高,宝宝们心都好累,不知该如何打邀约电话了,为此,小编整理了电话邀约销售人员的话术大全,供参考!第一,确定人确认是否本人。全名+称谓,表达对应聘者的尊重跟了解。话术:“您好,请问是陈**小姐吗?”第二,表明自己身份把你的公司、自己的职位跟名字说出来。HR首先要对自家公司有信心,很简单…
招聘福利待遇怎么写吸引人?
2017-09-29 / 作者:小力
现在很多人在找工作的时候,不仅看重薪资,公司福利待遇也是重点考察对象,所以,招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢?福利待遇要真实招聘的本质是销售,而招聘启事中的福利待遇就是广告,目的只有一个:尽可能的吸引候选人才,前提是内容要真实,如若不然,人才流失是迟早的事情。福利待遇要实在好比男朋友送女朋友礼物,当然要选最实在的…
网络招聘时需要注意哪些事项?
2017-09-29 / 作者:小力
网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。但是网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉。实际工作中,有多少单位花了金钱却没达到期望的效果。如果你公司不是实力雄厚、应征者如云的知名企业,费点心思、花点时间参照以下几点做法,相信你可以做得更好。一、增加企业简介吸引力求职者要应聘某家公司前,肯…
90后HR浅谈如何提高面试邀约率?
2017-09-29 / 作者:小力
曾经听人抱怨说招聘是HR所有工作里面最辛苦乏味的,为啥这么说呢?候选人电话十有八九打不通,或者好不容易打通电话却一口回绝的,又有甚者答应了面试却无缘无故的不来,这些都令HR们头疼不已。现在求职的主力军已经由70后、80后过度到90后、95后,而社会对90后和95后们的普遍评价都是缺乏责任感、懒散、不在意他人的感受等等,这无形中给HR…
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