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职场观察
招聘淡季,没有简历怎么办?
2017-09-29 / 作者:小力
招聘淡季,十个HR有九个抱怨:没有简历了,人才都去哪里了?不过小编觉得:招聘这事情,还得看技巧。今天,就给大家分享一些招聘淡季的技巧。为什么出现招聘淡季?1、人口红利时代结束,需要找工作的人正在逐步减少;2、农民工已返乡,暑假工已结束,社会工没有,学生实习还未到,所以每年8-9月份都会出现严重的缺人潮。招聘淡季技巧一、做好人才…
招聘时,颜值到底有多重要?
2017-09-29 / 作者:小力
今天网上热传《某整容女13次手术为改变人生》的新闻,看完让小编不禁唏嘘。该整容女子讲述了自己因为丑而从小被孤立、侮辱,于是从17岁开始整容,13次手术,她抽脂、切胃从180斤到95斤,最终成为美女。面对嘲讽她却说:“我永远不会忘记因为丑所遭受的一切侮辱和排斥”。那么公司在招聘时,颜值究竟有多重要?这是一个看脸的世界吗?很难说不是。长…
招聘JD这样写,才能撩到人才!
2017-09-29 / 作者:小力
在招聘流程的所有环节中,工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一,但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的,它会让你更加容易撩到人才!如何评估你JD的优劣?可能有人觉得,天底下的工作描述不都大同小异吗?怎么证明你说的这种工作描述好呢?其实办法很多,现在小编就来列举几种:1、匿名对比测试:把你撰写的工作…
HR快速招到合适人才的杀手锏
2017-09-29 / 作者:小力
招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情,只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。那么在招聘淡季中,快速招到合适人才的杀手锏有哪些呢?1、确认招聘岗位的JD和具体要求首先应确定好硬性环节,比如现单位要求了统招本科,如果是专升本或者电话沟通得知是成考,就婉拒吧,这样既不耽误对方找工作,也不浪费公司的人力成本。不然的话,双方…
怎样把人才从别家公司挖过来?
2017-09-29 / 作者:小力
挖到人才并不简单,毕竟已经有聪明人雇佣了那些人才,怎么把他们抢过来的确得花点心思。但是,却有很多招聘人员总抱着这样一种心态——“如果他愿意得到这份工作,那么他也乐意为此花费时间。”其实这种想法是大错特错的,你以为人家非你不可,或许他们根本就不需要这份工作,也可能还在犹豫;还有可能他们正在被其他公司拉拢,甚至手里已经有了六…
招聘应届生的优点和缺点有哪些?
2017-09-29 / 作者:小力
对于应届生来说,第一次正式踏入社会,走向工作岗位,很多地方都需要逐渐适应,比如工作的环境、氛围,企业文化等。而很多企业对于招聘应届生员工也是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢?招聘应届生的优点:1.可塑性较强刚走出校园的应届生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群…
网络招聘的优缺点汇总
2017-09-29 / 作者:小力
如今网络招聘十分流行,不仅成为了人们找工作的一个重要方式,同时也是HR招聘人才的主要渠道。虽然网络招聘好处多多,但其实也不乏一些缺点。今天就来汇总一下网络招聘的优缺点有哪些。网络招聘有哪些优点呢?1、灵活性充足网络招聘没有时间和地域的限制,随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双…
金九银十,如何提升招聘效率?
2017-09-29 / 作者:小力
马上要进入金九银十了,传说中的求职招聘旺季,同时也是HR的...崩溃季,小编看到马上给大家整理了招聘面试技巧,让大家放心吧。往往很多企业在招聘前期很重视,但是在面试的技巧上不注意,不仅仅是损失了费用,而且招聘到的员工庸才的比例就会增大,而把真正的人才拒之门外,所以,HR必须具备一定的素质和掌握下面的面试技巧。(1)双向沟通谈…
如何招到靠谱的90后?
2017-09-29 / 作者:小力
在90后员工逐渐占领职场的情况下,如何招到靠谱的90后人才已成为众多企业的一个挑战。不过,想要在当今激烈人才竞争中获得更大胜算,就需要吸引这一个具有年轻化优势的群体。90后求职者有哪些特点?1,重视兴趣及公平。众多90后群体会将兴趣视为工作第一标准,而非薪资待遇,但却非常重视企业的薪酬制度是否公平,期望福利待遇能与自身贡献程度挂…
如何开发新颖的招聘渠道?
2017-09-29 / 作者:小力
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题,那么,小编就来为各位HR排忧解难了。1、论坛各类合适的论坛发表一些招聘内容,论坛发表一般不需花钱。最好是找跟行业相关的网站或论坛,效果更好。2、贴吧一般的90后都喜欢就是在贴吧里面“灌水”了,所以,先征得版主的…
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