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招聘真有那么难吗?
2017-09-29 / 作者:小力
人力资源六大模块,哪个模块的HR最缺?拉一拉各大招聘网站就知道,一定是招聘岗位。都说招聘岗位最锻炼人发展前途最大,那为什么这个岗位还这么缺乏?你会说:难啊!是呢,无论同行还是企业都觉得这人是越来越难招,原因究竟何在呢?首先是人力大环境所决定的,我想大部分HR都明白,这里只做简单总结:①应届毕业生:人口少;父母影响到孩子的人…
一文详解如何做好校园招聘
2017-09-29 / 作者:小力
大规模校园招聘就要开始了,各路HR纷纷出马,为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘?现在一文为你详解!请收好!一、了解你的公司了解自己的公司是基本功,在你拓展招聘渠道之前,一定要全面了解自己公司,知道它的优势和劣势,然后合理规避劣势,将优势发挥发展出来。互联网时代,放低姿态已然是大势所趋。…
没人主动投递简历,那怎么招人?
2017-09-29 / 作者:小力
据统计,现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的,面对这些都不会主动更新简历的人才,HR要怎么才能招聘到合适人才。一、关注被动候选人要知道现在有80%的人才都不会主动找工作的,他们不会在招聘网站上更新简历,我们平时搜寻的很多人才,是剩下的那20%。所以主动挖掘,已经成为趋势,这就要求HR主动出击。此时我们发现,发动员工…
招聘销售人才的正确方法是什么?
2017-09-29 / 作者:小力
不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员,在招聘网站发布信息,很长时间了,面试的人却寥寥无几;一些答应要来的,最后也临时有事不来了,部门负责人每天催着要人……到底招聘销售人才的正确姿势是什么?一、把销售人员设想为你的客户互联网时代,随着公司规模和薪资的差异化越来越小,候选人的信任对于招聘人员来说就显得格外重要。首…
招聘信息怎么写才吸引人?
2017-09-29 / 作者:小力
现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?招聘信息的核心内容主要是招聘岗…
如何快速招到优秀的美容师?
2017-09-29 / 作者:小力
相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题:优秀美容师难招,不仅如此,人才还难留住。所以,下面就来教教大家如何选对招聘方法,其实招美容师还是so easy!招聘方法1:绩效管理体系在招聘美容师之前,我们是否有美容师的一套绩效管理体系,我们是否能够告诉美容师,到我们这里来能够学到什么?能够做到什么?能够成长到什么?能挣到多少钱?我们有没…
招聘电话邀约的误区和技巧
2017-09-29 / 作者:小力
电话邀约不是个轻松的事情,有电话直接被挂断的,还有人说压根没有投递过简历的,最可恨的是答应了来面试,结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢?电话邀约的误区1、电话邀约最尴尬的时刻:词穷了你要做好心理准备,你即将通话的对象可是一个独立的个体,任何"奇葩"问题都可能出现,有太多HR经常…
HR怎么快速招到人?
2017-09-29 / 作者:小力
招聘永远是HR心中的痛,到底如何才能快速招到人呢?看过来吧!确定招聘人才定位对招聘的人才要有明确的定位,才能决定你招聘的态度,只要定义好了目标,行动起来才会更加理想。确定招聘目标之后,才可以更好地在各种平台,进行有目标的筛选。多个招聘平台共用招聘通常有以下几种方式:1、朋友介绍;2、人才网站;3、现场招聘。但是要找到你适合…
影响招聘效率的那些原因
2017-09-29 / 作者:小力
招聘是HR的工作内容之一,每当求职旺季,招聘工作就显得尤为重要,而且比较辛苦。因为有些企业需要举行许多现场招聘会,相对来说HR是比较奔波的。但是很多HR都表示即使那么奔波,招聘效率还是不高啊!不是找了人就走了,就是招不到人!那到底是什么影响了你的招聘效率呢?企业内部人员流失过高企业内部人员流失过高,即使你招聘的速度再快…
一分钟教你看破招聘中的50个套路
2017-09-29 / 作者:小力
如今套路横行,涉世未深的你,岂会甘心出身未捷身先死。接下来咱就来重点说招聘过程HR中的各种套路了,各位开始接招了吧。1、能承受较大的工作压力——加班2、抗压能力强——加班+替别人扛雷3、工作有激情——自觉加班还要特美4、有强烈责任心——没做完不准走5、弹性工作制——加班不给加班费6、弹性工作制,但不保证准时下班——做完了才准走…
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