有些求职者履历平平，但是面试却十分顺利，有些求职者履历很优秀，面试总是失败，为什么呢？这就涉及到技巧的问题？案例：李丽是个爱笑的女孩，她习惯通过笑来掩饰内心的紧张。张霞天生长了个苦瓜脸，她每次面试都紧张得像哭一张。同班的俩人。张霞是不仅是班里的尖子生更是学校的佼佼者。而李丽却成绩平平。俩人毕业前一同面试了一家企业。面试官问了很多李丽很多问题，她前程一直保持着淡定 微笑，尽管有些问题回答不出来，但是她...

近日，胡歌做客《鲁豫有约》罕见谈到前任薛佳凝，感慨道“她是真的很好”，不惊让小编伤感万千，这年头只有在影视作品中，才能看到真爱啊。下面小编要说的是既然她真的很好，你怎能就这么轻易错过呢？！众所周知美容行业有着人才招聘难的特性，而招聘其实就跟相亲一样，双向选择，自发自愿。那遇到一个特别合适的候选人，你怎么能让她轻易离开呢？也许当时双方会因为某个利益点而互不迁就，回过头来想想你面试了这么多候选人，终于...

不少HR抱怨现在求职者越来越没有诚信了，明明在电话中已经约好几点面试，却迟迟没有等到，最生气的是连电话也没打过来，到底应聘者为什么爽约呢？现在来谈谈面试爽约有那些理由：一、接到几家面试通知，你所在的公司被淘汰如果是这样的情况，HR就要好好的反思自己，考虑下应聘者是因为什么原因不愿意到你所在的公司面试，是什么薪水待遇差异较大，还是因为应聘者不够了解你所在公司的优势和发展前景。二、应聘者还在职，对求职...

美业HR，求职者为什么应聘我们公司？在人才市场有这样的现象：求职者在一头怒问：“为什么找工作那么难？”，HR在另一头纳闷：“为什么招人这么困难？”而美业HR也都说招人难难难！为什么呢？HR们在面试的时候，会问求职者“你为什么应聘我们公司”，听他们的回答，你可能会点头赞同，也可能一笑而过。那HR有想过，求职者为什么应聘我们公司吗？如果没有，HR或许可以想想以下几点：一、公司招聘够诚意吗？虽然求职者说...

面试的时候，求职者总是小心翼翼地斟酌着每一句话，担心会因为某句话而失去机会。没经验的担心自己经验不足，被原公司开除的担心面试官怀疑自己……影响面试结果的因素确实有很多，但求职者也不必草木皆兵，因为大部分高级管理人员认为：1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验;2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益;3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用;4. 如果你夸大自己的能力，是瞒...

每到年底，美业的人资就空前的“繁荣”起来。员工绩效评估、部门人才组建填充、战略人才储备、在职人员谈心、人员挽留或辞退等等。美业人员的频繁流动行业共睹，这里就不再分析原因了。无非是待遇不满、干的不爽、没有成长等等因素。而今天我来讲一个案例：有位朋友是八零后，做代理做的风生水起，特别是团队组建能力，非常厉害。只要他遇到认为不错的美导老师，就一定想办法挖来为自己所用。就是待遇问题、职位问题，只要他看中的...

小芸是211高校的毕业生，她在大学期间成绩优异，屡获各类竞赛奖，一直在学校社团担任重要职位，除了在校园里的优秀表现外，她在实习期间的表现也获得好评。但就是这样的履历还是在面试的时候屡屡碰壁，最后在同学的建议下，打电话给HR问缘由。原来，小芸的经历在毕业生里也是佼佼者，但面试官发现她面试的时候“不会说话”。面试通常是一问一答，但小芸必须是面试官推一下才会动一下，不会再多，就比如面试官问她“跟我们说说你实...

美容企业常用的招聘渠道中，主要有网络招聘，内部推荐，校园招聘，猎头推荐以及现场招聘会，在这些招聘渠道中，你最中意哪个呢？网络招聘：投放是一个单向的发布网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它...

网上有很多面试技巧，有教求职者怎么做自我介绍，也有各大名企的面试攻略，还有怎么回答某个问题的方法……即使攻略很多，求职者在面试前也做了诸多准备，但回家后还是忍不住忐忑不安，尤其是在面试完心仪公司后就更焦躁了，总是忍不住想面试官是否满意自己的表现，是否会录用自己。以前小编的老师告诉我们，考完试以后就应该放下，因为作为学生的你任务已经完成，而批卷是老师的事，想再多都没用，因为结果已经注定了。小编认为面...