招聘怎么识别普通人选与优秀人才?招聘怎么识别人才,这对于HR来说既简单,因为这是基础技能,但也困难,因为现在应聘者实在“太聪明”了,很会包装自己!导致HR分不清“真伪人才”,如果人才也有防伪编码就好了!HR招聘到底要怎么识别人才呢?可以通过多个途径,从多方面考察应聘者:一、笔试这是识别人才最直接的方法之一,可以在线笔试,也可以现场笔试。在线笔试的话,主要在电话通知求职者后,HR发一份试题给求职者在...
在面试的时候,不少应聘者发现,面试官常常套近乎,提问一些聊家常般的问题。但是应聘者万万没想到这是面试官的一些陷阱式提问。那么,面试官的陷阱式提问都有哪些呢?求职者如何破解这些陷阱式提问?陷阱一:“我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?”对策:对于这样的问题,如果你便顺着杆儿爬,回答说:“那门功课太难了,所以……”那你可就大错特错了,因为主考官问这种问...
接下来几个月的时间里,很多HR会做很多场面试和招聘。怎样才能迅速完成招聘,把公司(和文化)建设得比我们现在更好呢?这是我们目前面临的挑战。为此,我愿提供一些招聘原则和启发来指导大家做决定。1、招聘意味着我们执行失败需要帮忙首先要纠正一个误解。招聘不是成功的结果。收入和客户才是。招聘是我们自己不能充分发展的后果。这意味着我们需要帮忙。完美企业是一台接入互联网的计算机。从我自己开始,每个人都是多余的。现在...
有些求职者很优秀,但是面试的时候却把自己最好贱卖给企业了,当入职后发现,自己居然是部门当中收入最低的人。那么怎样谈薪才不会把自己贱卖个企业呢?很多找工作的人,在面试谈薪中会存在以下问题:1、跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪————不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。2、不了解行情。这说明你在面试前没有做足薪资功课,一但发现自己谈...
年前节后是人员流动高峰期,作为美容院的重要资源,员工,尤其是优秀员工,对任何美容院的重要性都是不言而喻的。那么,美容院如何防止员工流失呢?店长都知道美容院员工离职的原因,归根结底可分为五个方面:一是待遇差,福利少;二是平台小,机会少;三是氛围差,关系不佳;四是店长管理不好,员工对店长意见大;五是个人原因,如回家发展等。了解了以上几个方面后,除了不可控制的个人原因,我们可以更好的对症下药,各位店长可以尝...
在面试快要结束的时候,我们常常听得面试官问问应聘者:你有什么想问的?这个时候并没有代表面试即将结束,相反,面试达到至关重要的时候。如何回答HR这个问题呢?回答HR这个问题之前,我们首先要了解HR问这个问题的目的,其次要根据HR的喜好对HR提出问题。HR问这个问题的目的就是从侧面考察应聘者的对工作的态度。在这里,应聘者切忌问关于薪酬、福利以及休息的问题,因为这些问题HR可能会在初试或者复试的时候告知...
“缺乏人才,招不来,招来了又留不住”,这是很多美容企业为什么招不到人的通病。那么美容企业如何引进人才,下面给出5个有效的招聘经验,帮助有效达到招聘双方双赢的局面。1、职位描述要给出清晰的薪资额度很多求职者为什么不投递简历到你的企业,很多一部分原因是归结招聘启事中没有提及薪资问题。在求职者看来,连最基本的薪资都不透明,何谈合作呢。建议企业拟定招聘启事一定要写清薪资额头,毕竟,薪资透明对招聘来说是很大优...
随着天气逐渐转凉,很多求职者该准备一些冬季面试着装来给自己面试赢得加分,那到底2014冬季面试穿什么好呢?以下收集了2014冬季女生面试服装搭配图片,供参考!受欢迎指数:★★★★★深灰色小西装有种中性的感觉,女孩穿起来格外有味道,内搭白色毛衣,下面配紧身牛仔裤,干练又帅气,如果觉得缺少女人味的话,可以加一条围巾点缀,立刻就增添了几分柔情。受欢迎指数:★★☆☆☆玫粉色小西装甜美娇媚,衬托女人温柔可人的一面,简...
被黑这么多年,处女座终于大翻身了。前不久,一家用人单位打出“奇葩”招聘要求,招人只招处女座。小编也是处女座,终于能找到一个爱处女座,珍惜处女座的公司了。哭/(ㄒoㄒ)/~~该公司的招聘负责人表示:公司在历年的人力资源统计和年度核算中发现,处女座的员工是把风险控制得最好的。当然公司也不只是看处女座就会被录用,关键还是要看是否具备公司要求的基本素质。网友:这东西不靠谱,太坑爹了近年来,星座不仅成为当下年轻人娱...
有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办?该如何打破面试僵局?怎样应对面试官呢?案例:小谢前两个月离开了呆了三年多的公司,休息了两个月后准备找新工作,投了几份简历就收到了面试通知,是一家当地的知名企业,工作跟之前的差不多,但待遇要比前家公司好,小谢觉得按照自己的能力和经验,问题不大。但面试的时候遭遇了一件很尴尬的事情,...
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