霸面在就业压力增大的环境下，得到了很多人的认可。霸面者认为无论结果如何，毕竟霸面会给企业和面试官留下深刻的印象，被选中的机会确实会大一些。小A班上有个班花级别的女生，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作...

对毕业生来说，求职应聘需要“过三关斩六将”，本就不是件轻松的事，不过一些求职者或许还要遭遇招聘单位开出的种种雷人招聘条件：火相和风向星座优先、属相与老板相克的不要、应聘时要填写IQ值、姓“裴”的求职者不考虑等等。这些五花八门的奇葩招聘条件让求职者大跌眼镜的同时，也让很多网友大呼“不拼爹、不拼能力，而是拼星座、属相、血型、姓氏”。星座招聘：“火相和风向星座优先”近年来，星座成为很多年轻人娱乐占卜的方...

有丰富面试经验的人就非常了解面试完自己是否有戏，把握这个动向才能准备下一场的面试。那到底预示面试成功和失败的信号有哪些呢?下面我们站在面试官的角度，分享几个小的细节，有助于你去判断面试是否成功。面试成功的信号一、面试时间长如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，...

小编：这篇文章来自世界500强人力资源总监管理笔记。他将告诉你，为何春节前这个所谓的“招聘淡季”是招聘的关键期，特别是一些重要部门的管理层。某一年年元旦过后10天，已经下了几场雪后，我跳槽到SY集团做行政人事总监。我主要的工作是负责行政人事工作和房产的销售。当我做完集团战略规划和人力资源规划时，发现需要招募不少人。确切地说，应该是3个高层人员、17个中层人员、80个以上的基层人员，而且这些人需要在过完春节两...

2014冬天面试穿什么好呢？我们都知道找工作第一关是面试，除了要准备好必问的面试问题答案外，还得准备一套得体的冬季面试服装，给主考官留下好印象。下面我们来支招2014冬天面试女生穿什么才好？女生冬天面试服装注意事项1、首先要看面试的单位属于什么性质的，还得看你所面试的工作是什么性质。一般情况下穿便装就行了，但一定要整洁，协调，让人看着舒服。如果你面试的行业或职业很特殊，有一定的行业规范，那你就遵循行业规范来...

一到年后就成了各大企业招人的高峰期，小型美容企业如何发挥自己的优势快速招聘到合适人才，且看下面整理的六大招聘秘诀。第一、明确企业的需求HR在招聘前，首先要明确自身招聘职位的定位。要知道什么样的人才最适合这个职位。再列出对该职位的员工有什么样的期望和要求?该员工处在该职位上时又能为企业带来什么成效?明确岗位定位是每位HR必须要重视的事。根据岗位的要求来衡量应聘者，对号入座式的进行招聘才更容易为企业找到...

刚从学校毕业的大学生面对面试自我介绍，还是有点把握不住，不知道如何介绍才能扬长避短。下面我们来通过一个案例，来告诉大学生面试自我介绍有哪些注意事项。案例：如何把握时间大学刚毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题...

工资不高的岗位如何吸引求职者？工资不高如何吸引求职者？很多HR对这个问题都头痛：老板就只愿意给这个岗位这个价钱，求职者又看不上这点工资，但又不得不招人，因为用人部门一直催催催。那工资不高的岗位要如何吸引求职者呢？有些比较“聪明”(其实小编想用的并不是这个词)的公司就觉得这有什么难的？招聘广告上的工资写个范围，以真实工资为下限，上限翻个一两倍就行了，求职简历就塞满邮箱，任HR和用人部门选择。面试的时候...

不少人接到面试通知后，心里除了开心外，还会发怵，担心是否能通过面试获得offer。各种忐忑不安，然后就会对问题各种猜测，也会去网上查找攻略……其实，我们只要先明白影响面试是否成功的因素有哪些，再对症下药就可以了！1.影响面试是否成功的因素有：A. 职业形象：职业形象对我们求职非常关键，甚至可以占到30%(有的更高);B.职业技能(或专业知识)：这个占到成功率的60%;C.工作心态：这个也非常关键！明白这些因素后，在面试里...

如何汇聚美业人才？这是每一个有“野心”的美容企业都在思考的问题，因为要成为卓越企业，得先有人才。没有优秀人才，企业寸步难行。那在招聘的时候如何汇聚美业人才？一、遍访人才库当企业需要储备，或招聘人才的时候，除了企业内部员工推荐外，还得留心一下人才库。人才库在哪？可以从猎头手上的名单中选择，也可以从企业高层的朋友圈挖掘，还可以重新从公司的简历库(曾经被淘汰的候选人)筛选。找到潜在的人选，就将其列为招聘对...