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销售员招聘广告怎么写才吸引人?

想要招聘到销售人员,招聘广告得必须吸引人才行,要不然谁还投递简历呢。所以,销售员招聘广告怎么才才好呢?以下附上技巧和范文,供参考!招聘销售员广告写作技巧1、公司的简介一定要写清楚。每一个应聘者,首先都会看公司的简介,来初步判定公司是否正规、规模大小,以后是否有前景,与自己的专业是否匹配。因此写好公司的简介很为重要。2、招聘岗位的要求与资力,明确招的是销售人员。把自己公司的情况写清楚后,要说清的就是招...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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求职者最容易答错的6个面试问题

求职者容易答错的面试问题有哪些?换句话说,碰到哪些面试问题,求职者容易挂掉?看似平常的面试问题暗藏玄机,求职者一不小心就掉坑里爬不出来。看看求职者容易答错的面试问题有哪些,该如何回答?容易答错的面试问题一、职业空白期对于职业空白期,求职者可以围绕三点来回答:空白期无须隐瞒,表明空白期的价值,工作空白期不宜过长。具体怎么回答,根据求职者个人情况选择组合。容易答错的面试问题二、离职原因当面试官问为什么...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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为什么你还没撩到人才?

HR,要想撩到合适的人才,创意的招聘文案不能少。为此,逼得小编把压箱底的创意招式都拿出来了。第一招:画大饼企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想,没有什么比梦想和青春更能打动人心。第二招:简单粗暴这类文案主要是通过突出一些比较吸引眼球的词语来赢得关注,写这类文案时,用词应当简洁有力,最好突出一个词语,而且突出的内容要有特点。第三招:诙谐幽默死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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2015年美容导师冬季面试穿什么好?

有很多朋友问冬天面试穿什么好?套装还是时尚点的衣服?其实还是看应聘岗位的性质。下面就来教教美容导师冬季面试穿什么衣服,推荐三款当下流行的搭配哦!小西装不仅仅穿出帅气干练的味道,配裙装也是很柔美动人的。这款杏色小西装修身款式,简约流畅的版型衬得身姿特别优美,配印花上衣和黑色半身裙,演绎淑女造型。如果觉得冷的话,外面还可以加点厚大衣。这样一身搭配看上去就很有轻熟女的魅力,知性成熟,墨绿色的西装外套搭配...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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快速招到销售人才的方法

在合适的位置招聘到合适的销售人员,是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售,避免时间、机会的浪费呢?星星闪烁(STAR)就是抓住面试销售的四个关键点:一是S-困难。看看他在以前的销售工作中遇到的最大困难是什么?二是T-想法。深究他当时的内心世界,是如何思考的,如何想的;三是A-行动。他有了困难,有了想法,他是如何行动的呢?做了那些动作?这些动作是否合理、合适?四是R-结果。看看他这些行...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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27岁女生面试总被问婚育时间 神烦!

有没有男朋友?打算什么时候结婚?计划什么时候要孩子呢?这些不是七大姑八大姨关心你的问题,而是大部分未婚未育的职场女性经常碰到的面试问题!女性求职者对此表示:神烦!案例一:妍妍是财会,今年27岁,刚开始以为自己不再是那个刚毕业零经验的菜鸟,有着工作经验,也有不咸不淡的中级职称,注会也在坚持考,找工作应该不会太困难,就“任性”地裸辞了。但现实很快告诉她“实在太天真了”:她先后面试面试了三家公司,第一家是...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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吸引人的招聘广告应该这样写

针对目前招人难的严峻情况来说,企业是否能吸引应聘者的眼球,就要看招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。毫无疑问,招聘广告越吸引人,越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告,有哪些要点呢?一、分析企业优势不同的企业有不同的企业文化, HR需要掌握岗位的特征,并对企业的特征与优势进行有机结合,才能写出具有吸引力的招聘广告。小清新、诙谐幽默、平实但诚恳……各种文风尽情发挥,除了突...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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这四类人面试别早谈薪,否则自寻死路

很多求职者会把谈薪看得很重要,一上来就跟HR谈薪,如果你真的有货真价实的本事,HR是没话说的;但如果你只是虚有其表,反而会让HR很反感,并留下一个“冲着钱来的”坏印象。在这里,要提醒这四类人面试别早谈薪,否则自寻死路。以下四类人切忌不要过早谈薪:1.初出茅庐的应届生任谁都知道刚毕业的应届生没啥工作经验,一开始就跟面试官谈薪,未免显得你很狂妄,对成功拿到offer也是有影响的。刚出茅庐的应届生多参加几场面试...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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HR如何选择最有效的招聘渠道?

招聘季,各部门叫嚷着要人;老板见面就问:"人招的怎么样了?"……心塞之余,却只能千方百计增加招聘渠道,毕竟多一个渠道就多一个希望。不过,如何选择有效的招聘渠道?如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢?首先,招聘渠道的选择,应根据企业的发展阶段及招聘需求来确定。当公司稳健发展时,人员流失率会相对较低,企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化,此时企业有着自己的人才梯队,企业内部有着稳健的正向激励,如晋升...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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六大最保险的离职原因,大胆说!

最近,“冬天起不来床”的辞职信刷爆朋友圈,小编想说这样高逼格的辞职理由,不是一般人都能模仿来的,也不是一般的用人单位能接受的。刘小姐是一家广告公司的文案策划员,23天工作日她迟到17天,为此她干脆辞职,辞职信写着:“原谅我这一生不羁放纵爱赖床”,分公司总经理对此无奈地签字同意,“现在的90后,太不负责任了,我表示无语。”对于这样任性的辞职理由,不少网友表示担忧,这样辞职真的好么?如果应聘下一家公司你这样...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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