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为什么你的美容院总是招不到人?

美容院的发展离不开优秀的人才,所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上,美容院却总是招不到合适的人才。原因何在?如何解决?一、打造雇主品牌美容院的雇主品牌是否具有足够高的强度和吸引力,决定了其招聘成本和雇佣成本是否会降低。如果美容院想要吸引的人才不认可现有的雇主品牌,那么招聘过程将可能变得困难重重。如果美容院的雇主品牌吸引力足够强,即使薪水没有预先期望的那么满意,候选人也很可能同意加入。要...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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面试当相亲,如何挑起面试官的兴趣?

面试中最沮丧的事情是什么?是感觉到面试官对自己不感兴趣……就像相亲的时候正好遇到心仪的女神,终于鼓起勇气搭讪,女神却连个白眼都没给你就转身走了,那个心啊被泼了一盆冷水一样哇凉哇凉的。其实,面试也很像一场相亲,求职者要做的就是挑起面试官的兴趣。那要如何挑起面试官的兴趣,增加被录用的可能性呢?在面试前,求职者要知道,面试官也是一个常人,有自己的工作方法和表达方式,他在面对自己喜欢的人时,也会愿意花更多...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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2017年最吸引人的招聘标题大全

很多HR都知道好的招聘标题意味着能吸引一大批求职者投递简历,所以,怎样样写出非常吸引人的招聘标题?何为招聘标题呢?就是用人单位在发布招聘帖子的信息时,需要填写的一个提纲挈领,通过这样的标题,体现用人单位的招聘意图,又能表达清楚需要什么样的求职者。一般的招聘标题,需要用比较简短的语言来综合概括用人单位的招聘信息,需要提取几个能够吸引求职者的关键词关键字,突出用人单位的优势。下面来介绍几个吸引人的招聘标...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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2015年冬天面试男士穿什么职业装好?

其实,冬天男士面试着装的搭配也是一门学问,现如今,男士面试也需要光鲜亮丽的外表,那么小编今天就向大家介绍几款冬天面试男士职业装的搭配。近几年冬天也能看到西装外头罩件短羽绒,女人冬天光腿穿丝袜已经够苦了,男士们就别跟着折腾自己了。而且羽绒服配西装,也并不一定就会土啊?要点:别选太闪光的面料和太鼓起来的羽绒款。同色系短款大衣搭配一条灰色围巾,不仅可以保暖,还可以稍显英伦风。白色衬衫+棕色马甲+黑色西服套装...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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如何快速有效地招到适合公司的人才?

如今人才争夺战异常激烈,如何才能提高招聘人才的命中率,让企业少走弯路,招到合适的员工,突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。一、自我定位清晰企业在招聘之初首先要有清晰的自我定位,认清招聘的内外在条件:知名度、发展平台、发展路径、企业文化、薪资水平等。防止大马配了低层次的小鞍,也要防止hold不住人才,为他人做了嫁衣。如果企业呈上升势头发展,要稍微采取积极自信地方式来吸纳人才,要做到知己知彼。二、关注...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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美容师面试缺点这样说准没错!

所谓人非圣贤,孰能无过,作为求职者如何在面试中巧妙陈述自己的缺点来获得理想工作岗位呢?很多人担心描叙不好的话,工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。那到底美容师面试缺点怎么说好呢?第一,切忌把一个优点包装成缺点。别把面试官当成傻瓜,自认为把完美当成自己的缺点就可以梦幻过关了吗,其实你这样的回答是自寻死路。因为这样一个谈不上缺点的缺点,其实是很容易被看穿的,有时候面试官不挖到你的一点缺点是不会罢...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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如何有效提高内部推荐成功率?

外部招聘的成本与风险一直是企业难以控制的两大项,随着职位和技术要求的升高,招聘的成本与风险也成几何倍数的增加。为了节约成本、降低风险,不少企业纷纷加入到内部推荐的行列中来。内部推荐不仅能用低廉的成本的帮助企业找到合适的人才,同时推荐人和被推荐人的稳定性会更好。那么如何有效提高内部推荐成功率呢?一、建立强有力的内推文化首先,HR要将内推文化传递到公司的每个部门,使每个员工都意识到内推与自己息息相关。...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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HR面试最最喜欢问的10个问题

有过面试经验的求职者都知道HR一般都会问那几个问题,因此,在面试前掌握这些常问问题的解答思路,成功的机率也会相对高一些。下面准备了HR面试最喜欢问的10个问题,供各位求职者参考参考。1、请自我介绍一下自己?中奖率:★★★★★这题你可以简单向面试官介绍自己是哪里人,在哪里上的学,学的什么专业,以及自己的优势和掌握了哪些技能。有工作经验的求职者还可以特别介绍一下自己的工作经验与应聘岗位非常符合。2、你曾经做...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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HR招聘十大注意事项

现在是求职淡季时间,但招聘还一直还在,为了提高淡季招聘效率,下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的,有哪些容易犯的错误,下面来和大家说说。1、重复提问重复提问常见于HR和用人部门的领导衔接过程中,用人部门的领导有可能不太了解HR提问,经常容易出现相同的问题,比如说个人自我介绍、以前工作情况,离职原因等等,问多了求职者会觉得不专业,影响面试效果。2、提出无关问题“你为什么离婚?”“你什么时候结婚?...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:43
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盘点求职面试常见的九种死法

为什么我表现不错,面试官也表示满意,最后却没有下文呢?有求职者问。这是为什么呢?因为你犯蠢了,一不小心就“作死”了!下面盘点九个求职面试死法,回想一下,是不是做过这些事?!1、迟到没有比什么迟到,还不打电话给对方解释的行为,更让面试官难以接受了。如果知道自己要迟到,最好通知一下面试官。2、中途接电话你说得正好,面试官听得起劲,突然“铃铃铃”你的电话响了!如果你的铃声好死不死的还很非主流……面试不关机...

[转载] · 面试宝典 · 2017-09-29 09:43
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