距离杭州保姆纵火，导致母子四人丧生的新闻已经过去了好几天。除了令人感到深深的震惊和痛心外，对于该保姆令人发指的行为，同样值得反思。不仅在聘请保姆时要懂得考察其资质，HR在进行招聘时，同样需要了解选人识人的方法，才能避免在招聘中看走眼、找错人，造成不良的后果。入职前对做好背景调查背景调查主要关注两个方面的问题：一是对已经获得的信息进行确认和证实。二是对尚未完全弄清的问题进行深入的追踪和调查。此时HR...

应聘者如何消除面试官的成见？如果面试还未开始，面试官就对应聘者有了成见，对面试结果非常不利，而应聘者要做的就是消除面试官的成见，扭转他们的看法。那应聘者如何消除面试官的成见呢？面试前在做面试准备的时候，除了准备自我介绍及问题模拟外，应聘者还要做三件事：1.理想候选人画像应聘者可以根据招聘广告上的岗位职责及要求，列出理想候选人应具有的素质、经验和个性。2.找自己的“劣势”根据理想候选人的画像，应聘者再对...

你的企业为什么招不到人呢？总的来说，我们整理了以下这几种原因，有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。1、你对人才的投资不足首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。二是没有详尽的岗位职责说明。三是对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。2、你不愿意去培养人我们都想去招有经验的人，...

“我的性格很内向，面试的时候不知道要说什么，我要怎么样才能通过面试呢？”性格内向的求职者问到。其实，不管求职者性格如何，只要掌握了一定的面试技巧，面试通关并不难。那么，性格内向的求职者如何面试呢？一、应聘适合自己发展的工作许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实，只是不善于表达自己的想法，因此，在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己，不容易找到理想的工作。实际上，性格内向的...

相信很多HR都有这样的感受：招到合适的员工已经很不容易，后期还需要慢慢的磨合与融入。最怕的是，好不容易招到一个合适的人，没做几天却又走了，又得重新招人……苦逼啊!别愁，不如去试着打一场5V5的王者荣耀，相信你可以从中得到你要的答案!第一、团队阵容要合理就算你是国服第一，就算任意英雄让你选，给你四个挂机队友，不管对面什么阵型照样可以打到你怀疑人生。设置合理的团队阵容，比起一个人单打独斗，胜算要高出许多。...

美容师参加面试，自我介绍必不可少。面试官会通过美容师的自我介绍做初步判定，并由此开始提问，因此一定要想好了再说，可以事先排练，但千万不要死记硬背。美容师1分钟自我介绍应该怎么说？美容师1分钟自我介绍的内容应该包括哪些方面？1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。2.你的求职目标，包括你希望寻求的职位。如果是转行的，要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。3.你的一些具体...

在HR工作的六个模块里，为什么招聘成为了HR最为头痛的一件事?实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，继而影响了正常的招聘工作，今天我们就把HR对招聘认识中最常见的误区进行分析探讨，并把小编的一些对策分享给大家。误区一：过多地依赖于第一印象对人的看法过多地依赖于第一印象,会形成错误的心理定势。在很多的招聘者眼中,那些充满着自信、谈吐大方、校出名门和相貌俊朗帅气...

确认求职动机，这是猎头顾问的工作之一。一份高匹配度的漂亮简历，除了吸引用人方和服务用人方的猎头关注外，再就是激发大家沟通了解候选人的欲望。最该了解的内容，首推求职动机。求职动机，就是个人选择一份工作的初心，他想从一份新工作中获得什么。这不仅要通过和候选人的对话来直接获取，还应该和各渠道收集到的候选人信息去比对，然后提炼，得出水面上和冰山下的不同版本，最终获得相对符合实际的事实真相。如此才能稳定推进...

为什么这么说呢？HR在招人的时候，其实也是一种销售的过程。很多求职者愿意去面试，或者愿意入职，大多是被HR的个人魅力，HR的专业度、平台的优势，公司的前景吸引的。如果能有效地结合求职者的需求，很好地传达给对方，就能很好地吸引求职者前来面试甚至是入职。所以，每次在面试的时候，要先了解应聘者的需求，如果有些人的硬性条件公司达不到的，要直接讲出来，而不是忽悠这说以后会有，谁知道这个以后是多久。假如，求职...

应聘者如果不清楚面试不能做的事，就很容易犯错，这些“小错”会让面试官对你的印象大打折扣，从而影响面试结果。面试不能做的事有哪些呢？应聘者一定要看看：1.觉得问题问完了，面试就结束了：不要觉得，面试官停止问问题的那一刻，面试就结束了。有些面试官会把你送到电梯口，或者至少会陪你走出房间，这时候的一些闲谈，也是面试官考察你的一部分。另外，对于前台接待人员一定要礼貌。2.氛围好而放松自己：应聘者觉得面试官很和...