作为一个HR，每天都与面试者周旋，然而怎样才能辨识这些面试者是否是公司所要的人才呢?以下总结了七个尖锐的问题，它可以帮助HR快速觅人才。1、这个职位做了哪些准备?曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。2、你想在哪里工作?如果对于一个有...

为企业招到合适的人，是每一位HR都希望能实现的事。如今，招聘市场人海茫茫，不是企业招不到合适的员工，就是员工找不到合适的企业，这种交错现象在美容行业也不例外。对此，美业HR该如何提高招聘效率，在短时间内为企业招到合适的人才呢？请看下文：美容院招聘精英应遵循的法则。面试是美业HR招聘工作的主要环节，特别是像招聘美容师、美容导师此类的技术型人才时面试环节就显得尤为重要。很多美业HR在进行面试时一般都会...

吃大锅饭的年代已经过去很久了，KPI让公司里混日子的员工越来越少，却涌现出一批“给多少钱，做多少事”思想的员工——干完自己的工作，绝不多做一分。“下属的一个员工能力很强，干活出色，但总是让我像挤牙膏一样催着他干活，一点不愿意多付出，总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态，怎么办?”在猎聘同道问答上有6年工作经验的产品经理徐女士提出了这样一个问题。改进薪酬方案，鼓励多劳多得“从表面上看，既然员工的工...

在中国，每年春节过后便开始出现第一轮的辞职、跳槽高峰期，接下来的三月和四月，俗称金三银四，则是求职者找工作、换工作的高峰期，同样，对于企业而言，则也是企业的招聘黄金期，那么，针对美容企业，这些企业应该如何做好金三银四的招聘工作呢?美容企业如果能在这段时间HOLE得住招聘，满足企业的人才需求，则可为企业未来一年的顺利发展铺上的垫脚石。针对金三银四的招聘黄金期，138美容人才网为美容企业的HR出谋划策。1、...

中国劳动保障科学研究院、社科文献出版社19日在北京发布的中国劳动保障蓝皮书研究发现，中国城镇就业人员平均工资增速达两位数，上市公司高管收入保持一位数的增长，最低工资标准增长较快，地区间、行业间的工资分配也得到一定程度的改善。该蓝皮书显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元(人民币，下同)，同比增长10.1%，私营单位就业人员年平均工资为32706元，同比名义增长13.8%，名义工资增长率保持在两位数...

在过街天桥上买15块钱一件的T恤，顿顿盒饭解决，一根烟不抽到最后一口坚决不扔掉——孤身在广州打拼了好几年，月收入过8000的小陆，怎么也想不明白，已经而立之年的自己还在“月光族”的大军中无法突围。“毕业的时候只有两千不到的月薪，可是日子过得和以前没啥区别呀，人家都买车买楼了，我连信用卡都没敢申请”，一毕业就考上公务员，几年前转行，因为发现“公务员的钱没外面说的那么多”，进了一个网站做编辑，现在已是中层管...

很多人认为较强的企业都有一个质与量的标准，其实不然，有些世界500强企业并不是按照一些条条框框的标准去寻觅人才，而是一些五花百门的奇招，不妨一起来看看这些五百强企业是如何寻觅人才的。世界银行：基本条件是跳过3次槽。应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。英特尔：青睐“得3分的...

金九银十，不少为高薪跳槽，而他们不满意的还是低薪让他们感觉压抑，甚至是郁郁不得志。那有没什么方法可以让自己既不用跳槽，又能获得高薪的呢？案例：张冰在入职某化妆品公司做文案策划之前，她在三年内换了五份工作，用她的话就是这些工作都没让她获得想要的薪酬，低薪让她觉得这工作没意义，当她去年再次想跳槽，并且把自己的想法告诉了她的经理后，她的经理狠狠地把她骂了一顿，从此之后，她乖乖地呆在这家化妆品公司，并且一...

俗话说千里马常有，而伯乐不常有。美容院不是招不到合适的人才，而是美容院老板缺少一双发现人才的眼睛！在第38届美博会上，138美容人才网就推出了一期论坛活动，主题是“提升人力资源，从改变老板开始”，本次论坛引起了行业内众多高管们的关注，并纷纷表示赞同。如今，美容院的竞争说到底终究是人才的竞争，只有拥有强大的团队，才能屹立于不败之地。火车跑得快，全靠车头带，作为美容院的老板应意识到自身就是人力资源的管理者，...

企业刚刚准备开展绩效管理之前，员工中了解、熟悉甚至掌握绩效管理的理念、技术和方法的人在极少数，甚至没有，我们在咨询的过程中，发现有的客户中的高层对绩效也没有一个明确的认识。在大家对绩效管理没有一个正确的认识的前提下，企业内部容易出现小道消息、谣言、传说等等。例如“绩效管理就是要抓几个坏人。绩效管理就是要排除异己。绩效管理会让我们的劳动强度增加好几倍。绩效管理会让我们好多人下岗。绩效管理就是要考核我...