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职场八卦
美容行业加薪留人是否是有效的方法?
2017-09-29 / 作者:小力
美容行业加薪留人是不是最有效的方法呢?如果一个员工总是一味的提加薪,而薪资达不到她的加薪幅度的,她就要走。那如何才能解决这个问题呢?下面我们就来听听几位美容行业人士的看法。加薪后适当增加业绩看法一:加薪没有问题,但必须有任务和业绩要求,如果只是一味的想加薪,而不想给自己压力,留着也是没有用的,所以在加薪同时,必要向那位员…
细数10大高薪单身工作排行
2017-09-29 / 作者:小力
明天是8月23日,也是我们的传统七夕情人节。职场的单身人士们,你们知道哪一类职业最多黄金单身吗?138小编整理了10大高薪职业排行榜,供大家参考。1.咨询公司咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司,接收委托者的意向和要求,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。咨询公司…
美容院老板们不得不看的员工奖励制度
2017-09-29 / 作者:小力
企业在奖励员工方面最常犯的有10大错误:1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;3、希望对问题有治本的答案,但却奖励治标的方法;4、光谈对公司的忠诚感,但却不提供工作保障,而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工;5、需要事情简化,但却奖励使事情复杂化和制…
美容院制定合理的薪酬福利保证能人才济济!
2017-09-29 / 作者:小力
一、休假日1、带薪年休假在本院连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于…
美业HR调整薪酬的四大原则
2017-09-29 / 作者:小力
对于美业人力资源部门来说,薪酬设计中的薪酬调整环节都是一个很大的难题。很多美业HR由于薪酬调整不到位,不仅没使员工通过薪酬调整激发更好的积极性,反而由此引发的不满倒比比皆是。由此引发很多美容院的HR经理提起薪酬调整就担惊受怕,那么美业HR怎么做好薪酬调整呢?一、调整薪酬水平这是非常常见的薪酬调整方法之一。比如美容院,在一…
[图文]2012年中国十大高收入工作排行榜
2017-09-29 / 作者:小力
近日,有网媒发布了《2011年中国央企工资报告》,报告称对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资 进行整理后发现,2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元,对比当年城镇私营单位在职员工年平均工资24556元,央企在岗职工平 均工资高达后者的4.2倍。而城镇非私营单位在职员工年平均工资为42452元。垄断企业工资远远高于社…
美业界并非金钱激励才有效
2017-09-29 / 作者:小力
谈到激励,大家首先想到的是,金钱激励。当然,金钱激励,在很多时候是非常有效的激励方法,尤其在我们这样一个经济发展水平还不高的国家,但尽管如此,笔者还是觉得非物质激励也不应被抛在一边。而下面这样的情况在国内的企业中则很少看到:一个外国企业管理者走到一个正在认真工作的男性操作人员面前,前向其微笑示意,然后伸出大拇指,对这个…
美容院应注意的工资支付四大误区
2017-09-29 / 作者:小力
最近劳动部门的调查统计显示,今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害,近一半的情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中,较为突出的有“计件工资可以不付加班费”、“参加工作以外活动没工资”、“停工停产期间可少付工资”、“年薪就是每年一次性付清”四个方面。接下来就请美容行业的朋友们和138job小编一起来看看需要注意…
8招巧妙申请加薪水
2017-09-29 / 作者:小力
加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,138小编整理了主动向老板提薪的8个问题,让你快速升工资。争取加薪有备而谈“对上班族来说,薪水无疑是工作的重要目的之一,当工作经过一段时间并取得一定成绩之后,向老板争取加薪似乎也是顺理成章的事,我曾经有过两次向老板要求加薪的经验,因为事先准备不同,所以收获也就不同。毕业后…
美容院如何做好薪酬定位?
2017-09-29 / 作者:小力
美容院新开张,而新员工的薪酬定位管理是十分重要的过程。这关系到美容院的人才战略和发展影响。那么美容院如何做到合理的薪酬定位呢?138就此而言为各大美容院献上几条良计以供参考。美容院HR在进行薪酬定位的时候,首先要做的就是薪酬调查,并在此基础上美容院可以根据院内设置的岗位、技能和绩效进行具体的实施。一、根据不同岗位而定从美容…
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