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职场八卦
美容院选择合理的工资待遇方式才是王道!
2017-09-29 / 作者:小力
美容院的工资待遇方式有多种,要想促进美容院的发展,选择合理的工资待遇方式才是王道!现在美容行业用工荒的状态愈演愈烈,如果美容院的工资待遇设计的不合理,将会使美容院走向人力资源荒缺的状态。那么,关于美容院的工资待遇方式具体都有哪些呢?接下来就请随着138小编一起来了解一下吧!一、固定工资制(传统式)最简单的一种工资支付方式。容易…
美容院如何合理盘算提成奖金
2017-09-29 / 作者:小力
众所周知,在美容行业里,更多的职员工资是按照提成奖金的形式发放的。特别是对于美容师们来说,在做项目时的收益,就是她们工作上最大的动力。那作为美容院该如何合理的盘算美容师们的提成奖金呢?接下来就与大家分享一个美容院针对美容师所制定提成奖金的标准。盘算标准例:底薪(200元~1200元/月)+手艺业绩×(15~20%)+销售业绩×(5~10%)以上…
HR必知:标准的薪酬福利制度!
2017-09-29 / 作者:小力
随着人们的生活水平提高,对企业的福利要求也渐行渐高。薪酬福利管理是企业人力资源管理中最重要的内容。它影响着企业的发展,对企业吸引、保留人才起到了十分重要的作用,也是提高企业核心竞争力的重要手段。以下是某美容院人力资源总监为各位美业整理的“理想”员工福利项目:法定类:社会保险;住房公积金;带薪假期保险类:补充医疗保险;意外伤…
如何优化美容院的薪酬结构?
2017-09-29 / 作者:小力
很多美容院都在考虑如何才能平衡好企业的薪酬水平?这不仅仅是美容院需要考虑的,同时也困扰着其他企业。那么如何才能做好优化薪酬结构工作呢?首先,我们要明确以下几点:分析并选择合适的薪酬结构类型(一)以职位为基础薪酬结构: 以所完成的工作和市场为基础优点:实现同岗同酬,内部公平性较强。清晰的期望、进步的感觉、根据所完成工作的价值…
美容整形企业的“3倍工资”是否落到实处?
2017-09-29 / 作者:小力
记者采访在今年中秋国庆8天长假加班的部分美容整形企业了解到,原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美,实际上加班劳动者大都难领全额加班费。法律界人士认为违法侵权应严厉处罚,要求劳动监察部门主动检查企业加班工资发放情况。国庆长假,本是辛苦奋斗的美业人员休养生息、回家探亲、外出旅游的好时机。然而,事实并非如此美好,许多整形美…
员工薪酬的考量指标有哪些?
2017-09-29 / 作者:小力
激励性薪酬体系是一个可推出具有激励性,并能吸引、保留公司核心员工的薪酬体系。而激励性薪酬体系应是在符合国家和地方法律、法规的条件下,对内公平合理,对外具有竞争力,并能鼓励员工不断提升人力资源能力。那么激励性薪酬体系到底包括哪些指标呢?综合起来有岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地最低工资标准、企业…
[图文]企业应为职工加薪7%
2017-09-29 / 作者:小力
据悉,2012年企业工资增长指导线共分三档,其中企业职工货币平均工资增长上线为20%;企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为15%;企业职工货币平均工资增长下线为7%。与去年发布的企业工资指导线相比,今年指导线上线、中线相同,下线减少一个百分点。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。不涨工资需职工大会通过省人社厅要求,企业要依据…
辞职后未用的调休单如何处理?
2017-09-29 / 作者:小力
相信很多美容院的员工都会遇到这种情况:当合同期满,或者是由于美容院单方面解除按劳付酬合同等原因导致劳动关系的中断,造成员工手上的调休单“来不及用”的现象。作为美容院的经营管理者该如何处理这种现象呢?其实,无论何种原因导致劳动关系的终止或解除,只要美容院安排员工在休息日工作,而又不能安排补休的,就应按照不低于员工本人200%的…
面试谈薪酬如何让自己不吃亏?
2017-09-29 / 作者:小力
很多求职者在面对谈薪总是心惊胆战的,因为自己开价太高的话估计面试官不会满意的。所以如何谈到满意的薪酬呢?不妨看看下面教的几招面试谈薪秘籍。面试谈薪秘籍:不卑不亢,有理有节在面试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴尬。有人表示:很想和HR谈薪,但是又觉得对方肯定会有标准,但是最后的薪水又不满…
女职工23岁生育将享受128天产假及津贴
2017-09-29 / 作者:小力
如今,美容企业越来越走向正规化,关于今年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》美企是否也应该跟上步伐实施呢?规定表示,年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。对晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天。产假98天,晚育的再延长30天女职工生产或者妊娠满28周以上引产的,享受98天的生育津贴;难产或者剖宫产的增加15天的生育…
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